内定承諾の決め手とは？内定承諾率を上げるために人事ができることを解説
2023.07.11
多くの就活生が複数の内定を得る中、企業は内定辞退を防ぎ、採用目標を達成するために、就活生が内定…
内定者へのフォローメール例文集｜新卒者に喜ばれるメッセージとは
内定通知後のメールは、企業と内定者間の関係を深める重要な手段です。 内定者からすると…
内定者フォローは何をやるべき？重要性や事例・便利なツールを紹介
人材不足が深刻化する中、企業は内定者フォローの重要性を認識し始めています。 従来の面…
ヘッドハンティングとは？具体的な種類や注意点を解説
2023.07.10
ヘッドハンティングとは、企業が求める人材を市場から探し出し、直接アプローチする採用手法です。…
スカウト型採用とは？メリットや向いているケースの基本ノウハウを解説
2023.06.28
昨今、売り手市場が続く中で、従来の公募型採用だけでは必要な人材を確保することが難しくなってきて…
秋採用をする企業の特徴や募集方法とは？出会える学生の特徴も解説
秋採用とは、春・夏の採用活動で目標人数を確保できなかった企業や、継続的に人材採用を実施したい企…
採用活動に現場社員の協力を得るための２つのポイント
採用活動において、現場社員の協力は不可欠です。 そのため、採用活動の内容を共有し、協…
若手社員にカジュアル面談の対応を依頼する際の3つのポイント
2023.06.20
カジュアル面談は、候補者との相互理解を深める重要な機会です。 そのため、応募者がリラ…
採用担当の資質はどのようなものが必要か。どう育てるか。
2023.06.14
採用担当者には、変化への柔軟性、高いエンゲージメント、営業・マーケティング思考、周囲を巻き込む…
経営理念に共感した学生さんを採用したい企業様が採用設計において注意すべき点
2023.06.07
企業の経営理念に共感する学生を採用するためには、まずその理念を認知させることが重要です。…
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