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DOCUMENT お役立ち資料

内定者フォロー実施例まとめ

内定者フォローで何をすれば良いかわからない、という方のために内定者フォローの実施例をまとめました。施策を網羅的にご紹介しているので、自社にあった施策を見つけるのに便利です。

採用関連法律　早引きハンドブック

採用に関わる方なら知っておきたい法律をまとめた資料です。

「求人募集」「採用選考・面接」「採用内定」「障がい者・外国人・高校生の採用」というように、シーンごとに関連する法律と違法となるケース、罰則内容をまとめています。知らぬ間に法律違反になっていた！　とならないよう採用活動の前のチェックにも役立ててください。

オンライン面接の見極め術

オンライン面接で人材を見極めるポイントをまとめました。

オンラインのみで採否を決める際に課題となる、「判断材料の収集」と「マッチングの見極め」を軸に、要因と解決策を解説。最低限押さえておきたい「採用を見送るべき人材」の見極め方を紹介しています。オンライン面接に不慣れな方はもちろん、すでに何件も経験しているご担当者の方も振り返りの資料として役立ててください。

中小企業のための中途採用ノウハウ

中小企業向けの中途採用ノウハウをまとめました。

採用活動を「採用計画」「求人募集」「選考実施」の3フェーズに分け、中小企業における採用戦略ポイントを解説しています。さらに、よくある課題と解決につながる採用手法も併せてご紹介。人材確保に悩む中小企業の方はぜひご覧ください。

採用担当者になったら押さえておきたい　電話による応募者応対のキホン

電話での【応募者応対】の基本をまとめました。

「選考の日程調整」「選考への遅刻連絡」「採用結果の通知」など、採用担当者は、さまざまなシーンで応募者と電話連絡する機会も少なくないはず。そこで、電話対応のポイントを解説し、採用シーン別に基本フレーズをご紹介します。

初心者でも安心！面接官マニュアル 【現場で使える質問集付き】

初めての面接官に不安を覚える方へ。面接官としての基礎知識・ノウハウをこちらの1冊にまとめました。

面接官の心得や進行の手順、いい人材を見極めるコツを解説します。さらに、応募者の本音を引き出す質問例20選も収録。ぜひ実際の面接現場で活用ください。

中小企業のための新卒採用ノウハウ

中小企業向けの新卒採用ノウハウをまとめました。

採用活動を「インターンシップ」「母集団形成」「採用選考」の3フェーズに分け、中小企業ならではの採用戦略を解説します。さらに、フェーズごとにおすすめの採用手法をご紹介します。人材確保に悩む中小企業の方はぜひご覧ください。

オンライン採用に対応！ 「採用動画」制作のワークフロー

「採用動画」制作のワークフローやコツをまとめました。
コロナ禍でオンライン採用に注目が集まる今、会社情報を分かりやすく伝える採用動画の重要性が増しています。制作経験のない方でも対応できるよう、制作フローや企画方法、制作会社を選ぶポイントを解説します。

自社の採用活動に合う「オンライン面接ツール」の見極め方

自社に合う「オンライン面接ツール」を見極める方法をまとめました。
オンライン面接への懸念や、自社の採用課題をもとに、オンライン面接ツールを選ぶポイントをご紹介します。さらに、人気ツール8種の機能比較表も掲載。自社にピッタリのツールが一目で分かります。

2021年度｜新卒採用サイトキャッチコピー集（500社）

2021年度の新卒採用サイトに掲載されているメインキャッチコピーを調査しました。
500社ぶんのデータをExcelにまとめています。URLも併記しておりますので実際のサイトを調べるのにも便利なデータです。

＜重要＞
※同業・競合（コンサル・マーケティング・クリエイティブ等）、個人事業主（フリーランス）の方にはお渡しできない資料のため、DL手続き後、ご入力いただいたメールアドレス宛に弊社スタッフより資料送付させていただきます。
※ファイルはExcel形式です。

2021新卒｜トレンド予測

リクルートの発行する調査データ「就職白書2020」をもとに、2021年度の新卒採用のトレンドについて解説した冊子です。

面接評価シート【サンプル】

応募者を客観的に評価するための「モノサシ」となるのが、面接評価シートです。
基本を押さえつつ、カスタマイズしやすい面接評価シートの採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。

リクルーター活用ガイド

リクルーター活用をお考えの方、すでに導入しているが上手くいっていない方におすすめの資料です。
年間で100名以上の新卒採用を行う弊社（株式会社クイック）で実践している、リクルーター活用にあたって押さえておきたいポイントをまとめています。

国公立・私立大学　学事スケジュール表（2019年度）

主要国公立・私立大学の学事日程をまとめたスケジュール表です。
学校訪問やインターンの日程などをご検討の際にお役立ていただけます。

近年は、就活スタート直前の2月に
インターンシップをお考えの企業様が増加していますが、
1月末から2月にかけて大学の試験期間が集中しています。

ターゲット校の学生を取りこぼさないためにも、
ぜひ学事スケジュール表をご活用ください。

※各大学のホームページで公開されている
　スケジュールを参考に取りまとめたデータです（2019-11月1日時点）
※スケジュール表はPDF形式です
（Excel版をご要望の場合は、フォームより個別お問い合わせください）

リファラル採用 活性支援ツール（Refcome資料）

リファラル採用の管理・支援ツール「Refcome」のサービス紹介資料です。

インターンシップ プログラム企画　完全ガイド

新卒採用のマーケット状況についてや学生のインターンシップ参加目的、学生が好むインターンシップの内容、プログラムの企画方法についてなど、インターンシッププログラムを自社で企画する際に役立つ内容をまとめました。

採用電話に関するアンケート結果

採用電話について、社会人１～３年目の若者を対象にアンケートを実施しました。
採用電話が志望度に与える影響や、学生が電話に出てくれない理由、ＬＩＮＥでの連絡は電話より良いのか？など、学生対応を考えるうえで有益な資料となっています。

採用マーケティング・採用ブランディングの原理原則

私たちは採用活動には成功の方程式があると考えており、その原理原則をまとめた資料になります。
基礎的な考え方が網羅されており、自社の採用活動に生かせる考え方のヒントが詰まった冊子になっています。

Indeed　直接投稿用　求人作成フォーマット

Indeedの求人を直接投稿する際に使える、求人フォーマットです。
インディードの求人内容の入力画面にてテキストをコピー＆ペーストしてご利用ください。
フォーマットに従って求人を作成することで、求職者にとって読みやすく情報の過不足がない求人票を作成することが可能です。

＜こんな方にお勧めです＞
・求人票にどんな項目を記載すれば良いのか分からない方
・無料掲載でなかなか効果が出ず、求人内容を見直してみようとお考えの方

Indeed運用　効果アップの打ち手⑦

Indeed運用の効果アップ施策、おまとめ資料です。
4つの観点からIndeedの効果アップ方法についてお伝えしています。

無料でIndeedを運用している企業様でもご活用いただけるノウハウです。

採用コミュニケーション設計の考え方

少子化などの影響で、人材採用のハードルは年々上がっています。
求人広告に掲載しさえすれば、どんな企業でもそれなりに応募が集まる時代は終わりました。

今後は、自社にとって必要な人材要件を見極め、
そのターゲットに対して効果的なメッセージをピンポイントで訴求する、
戦略的な採用プロモーションが求められます。

本資料では、戦略的な採用活動に必要な、
採用コミュニケーションの設計について解説しています。

8つの魅力シート（自社の魅力発見シート）

求職者から見た「自社の魅力」とは何かを整理するためのワークシートです。

目標の魅力、活動の魅力、構成員の魅力、特権の魅力の大きな4つのカテゴリーのなかで、貴社の魅力はどこにあるのか。
箇条書きのリストにチェックを入れていただくことで貴社の魅力が整理されます。

ペルソナ設計シート（求める人物像の明確化）

採用ターゲットを明確にするための人物像（ペルソナ）を作成するためのワークシートです。
自社で求人を作成する際や、新卒採用の計画をたてる際にご利用ください。

国公立・私立大学　学事スケジュール表（2018年度）

※2019年度版はこちら
⇒https://saiyo-salon.jp/download/university-schedule-2019/

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主要国公立・私立大学の学事日程をまとめたスケジュール表です。
学校訪問やインターンの日程などをご検討の際にお役立ていただけます。

近年は、就活スタート直前の2月に
インターンシップをお考えの企業様が増加していますが、
1月末から2月にかけて大学の試験期間が集中しています。

ターゲット校の学生を取りこぼさないためにも、
ぜひ学事スケジュール表をご活用ください。

※各大学のホームページで公開されている
　スケジュールを参考に取りまとめたデータです（2018-11月1日時点）
※スケジュール表はPDF形式です
（Excel版をご要望の場合は、フォームより個別お問い合わせください）

貴社の採用活動は何点？コミュニケーション設計チェックシート

採用コミュニケーションにおいて、考慮すべきポイントをチェックリストにしました。
貴社の採用活動の内容と照らし合わせてチェックいただくことで、「求職者に伝わるコミュニケーションができているか」どうかを採点することができます。
現状、どの点がよくできていて、どの点ができていないのかを明確にすることで、今後の採用活動改善にお役立ていただけます。