面接官トレーニング・リクルーター研修

面接官トレーニング・リクルーター研修

学生を魅了する面接官・先輩社員を育てる

面接官トレーニング・リクルーター研修

売手市場のなかで面接官の役割は変わりつつあります。以前の選別する面接ではなく、学生を惹きつけるための口説きの面接が求められています。学生を魅了する社会人としての立ち居振る舞いから、質問への回答の仕方まで、専門コンサルタントが徹底的にレクチャーいたします。

面接されているのは、むしろ企業側であるという事実

多くの企業は、新卒採用で次世代を担うポテンシャルの高い学生を採用したいと考えているはずです。しかしポテンシャルの高い学生は、複数の企業から内定を獲得することが当たり前の状況となっています。企業が選んでいるようで、その実選ばれているのは企業の側である、というのが昨今の採用の実情となっています。

営業マンが提案の準備をするように、面接官やリクルーターにも準備が必要

お客様に相対する営業マンは、提案の内容を吟味し、プレゼンテーションに磨きをかけます。学生を魅了するためには、同様のトレーニングを面接官やリクルーターも実施する必要があります。表面を取り繕うのではなく、本来持っている企業や個人の魅力を、限られた時間のなかで最大限、発揮することが大切です。

貴社の魅力を整理し、学生とどうコミュニケーションすべきかご提案します

「採活力」という独自のフレームワークを活用し、貴社が求める人物像と強みを具体化。お互いが結びつくポイントはどこにあるのかをあぶり出します。この作業を丁寧に行うことで、突出したアピール点のない企業でも求職者の心をとらえるメッセージを発信することが可能になります。また、本サービスでは、想定質問に対するワークも実施しています。採用に関わるスタッフが一貫した受け答えをすることは、企業のブランディング向上に寄与します。細かな好印象の積み重ねが、選考歩留まりの改善や内定承諾率のアップにつながります。

会社説明会についての、こんなお悩みを解決できます

  • 説明会以降の歩留まりが悪い
  • 説明会で話す内容が、ホームページなどの
    内容と重複している
  • 説明会で何をPRすれば良いかわからない
  • 現場の協力を得ることが難しく、
    コンテンツが薄くなっている
  • 初めて新卒採用するため、
    説明会のやり方がわからない
対象となる業界・業種・職種 会社規模問わず実施可能です。
業種・職種も問いません。
対象となる地域 こちらのサービスは主に東京・大阪・名古屋エリアを中心にご提供しております。
※他地域のお客様もご相談に応じます。
料金 詳細はお問い合わせください。

ご依頼から納品までの流れ

01

事前ヒアリング

02

研修実施(1日or2日)