内定者研修プログラム

学びの多いプログラムで、内定者のエンゲージメントを高める

内定者研修プログラム

内定を獲得後も、学生の心は揺れています。ある調査によると、内定者の7割以上が就活を続行するというデータもあるほどです。内定者研修の実施により、入社に向けて学生の能力を高めることはもちろん、「この企業を選んでよかった」と企業への愛着を深めてもらうことが重要です。

飲み会や座談会での惹きつけには限界がある

手軽に企画できるため、内定者を集めて懇親会を実施する企業は多いです。 学生にとっては先輩社員や他の内定者と交流できることは安心感につながりますから、一定の惹きつけ効果は期待できます。しかし、飲み会や座談会ばかりを2度、3度と開催することは難しく、根本的な志望度向上につながりにくいという問題もあります。

目的に合わせた、内定者研修プログラムをご用意しています

チームビルディング:タグラグビー
タックルなどの接触プレーをなくした、安全なボールゲーム「タグラグビー」を実施する研修。個人技よりもチームワークが重要なゲームのため、自然とチーム内のコミュニケーションが活発になります。

 

適性検査を活用した自己理解
適性検査「Cubic」を活用し、表に見えにくい個人の潜在能力を測定。先天的にもって生まれた資質・コンピテンシーと自分の性格を理解し、乗り超えるべき壁(目標)を設定します。
●詳細はこちら⇒「CUBIC(適性診断・組織診断)」紹介ページ

 

仕事の疑似体験:ビジネスゲーム
ゲームと貴社のビジネスを対比させながら伝えることで、仕事理解が深まります。営業向け、エンジニア向けなど、職種に応じたラインナップをご用意しています。貴社オリジナルのゲームを開発することも可能です(別途費用)。
●詳細はこちら⇒「ビジネスゲーム/インターン・研修」紹介ページ

 

完全オーダーメイドの研修もご提案可能
早期戦力化や貴社らしいマインドの定着など、目的に応じたプログラムをご提案します。弊社トレーナー、コンサルタントがヒアリングに伺います。お気軽にご相談ください。

 

内定者研修についての、こんなお悩みを解決できます

  • 内定者研修を実施したいが、
    プログラムの企画が難しい
  • 社内に研修を行える人材がいない
  • 4月までに、
    入社後のギャップを埋めておきたい
  • チームビルディングにより、
    関係の質を高めたい

講師紹介

金井 理依(かない りえ)
2008年に株式会社クイックに入社。アルバイト・中途採用領域を中心に携わる。
2013年より新卒採用、組織コンサルティング(各種研修・適正配属)に従事。

対象となる業界・業種・職種 会社規模問わず実施可能です。
業種・職種も問いません。
対象となる地域 こちらのサービスは主に東京・大阪・名古屋エリアを中心にご提供しております。
※他地域のお客様もご相談に応じます。
料金 10万円~
プログラム内容により異なります。
詳しくはお問合せください。

ご依頼から納品までの流れ

01

お打ち合わせ

目的・課題などをお聞きして
プラン決定します。

02

研修実施

03

報告書納品