インターンシップ企画・運営サポート

インターンシップをめぐる動向

※就職白書2019より

2019年度においては、95.9％の企業がインターンシップを実施しています。
就活の早期化・通年化により、「新卒採用＝インターンシップ」の構造に年々近づいてきているのが現状です。

＞採用マーケットについて、詳しくはこちら：新卒採用の調査資料「就職白書2019」を分かりやすく解説しました。

インターンシップを考えるためのフレームワーク

インターンシップの企画そのものは、実はそんなに難しくありません。
「形式」「プログラム」「期間」「時期」の４つの掛け合わせである程度、実施内容をしぼり込んで考えられるためです。
ただ、しっかり採用につながるインターンシップを企画するためには、もう一工夫が必要になります。

＞インターンの企画方法について、詳しくはこちら：インターンシッププログラムを内製するための、簡単な企画方法を解説します。

学生を魅了する、インターンシップ企画をするために

いきなりインターンシップの企画から考える採用担当の方も多いと思いますが、実は、前提として考えておくべき必須事項があります。
それは「どんな学生を採用したいのか（採用ターゲット）」と「自社の強み（伝えるメッセージ）」の２点になります。

自社が採用したい人物は、果たしてどんな趣味嗜好の相手なのかを見定めたうえで、その人たちに喜んでもらえるインターンシッププログラムを作成します。
そうすることで、学生に「入社したい」「こんな人たちと一緒に働きたい」と思ってもらえる、魅力的なインターンシップを企画することが可能になります。

弊社のインターンシップ企画サービスについて

大まかには下記のような流れで実施させていただいています。

①「企業力」「待遇」「採用活動のご状況」の３つの観点から、貴社の採用力を診断
②採用ターゲットの明確化
③貴社の魅力の抽出
④競合分析（オプション：別料金）
⑤採用活動の全体スケジュールを設計
⑥インターンシップ企画
⑦運営用のスライドなどツール制作
⑧オリエンテーション実施
⑨本番へ

インターンシップはあくまでも採用活動の一部のため、採用活動全体の動きも踏まえたご提案となります。
近年は複数のインターンシップに参加する学生も増えてきており、採用競合との差別化も考慮してインターン企画を行うために競合分析サービス（オプション）も実施しています。

また「現場の協力が得られない」「1dayしかできない」といった、個別の事情に応じた企画も可能ですので、お気軽にご相談ください。

インターンシップ企画の無料セミナーも実施しています

セミナーでは、上記でお伝えした内容を、さらに詳しく丁寧に解説させていただきます。
採用ターゲットや自社の魅力について、ワークをしながら考えていただけるセミナープログラムになっています。
終了後には質問等も受け付けておりますので、インターンシップ関連でお悩みの方はぜひご参加ください。

＞インターンシッププログラムの企画体験セミナー