採用・不採用通知メールの書き方【テンプレート付き】

【企業側】採用メールのテンプレート文例

まずは、採用通知メールの例文を紹介します。（）部分を適宜自社や応募者の名前、必要事項に変えて活用してください。

採用通知のメール文【新卒】

件名：選考結果のご連絡（社名）採用通知
（応募者名）様
（社名）の（採用担当者名）と申します。
先日は、当社の（最終面接または採用試験など）にお越しいただき、誠にありがとうございました。
厳選なる審査の結果、（応募者名）様を当社社員として採用させていただくことになりました。
つきましては、入社にあたって必要となる書類を本日郵送いたしますので、ご確認・ご記入いただき、◯月◯日までに同封した返信用封筒にてご返送くださいますよう、お願いいたします。
◆郵送した書類
・（入社承諾書）
・（誓約書）
◆ 注意事項
・期限以内に提出いただけなかったり、提出物の不備・履歴の詐称など虚偽の事実が発覚したりした場合は、採用を取り消すことがございます。
・入社承諾の確認が取れ次第、入社手続きを進めます。
早速ですが、◯年◯月◯日に内定者研修、◯年◯月◯日に入社式の実施を予定しております。
のちほど詳しい内容をメールにてご連絡いたしますので、楽しみにお待ちくださいませ。
ご不明な点等ございましたら、（採用担当者名・電話番号）までに
お気軽にお問い合わせください。
（応募者名）様とお会いできることを、社員一同大変うれしく思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。
※署名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
（会社名）
（所属部署）
（担当者名）
（電話番号・メールアドレス）
（会社の住所）

採用通知のメール文【中途】

件名：選考結果のご連絡（社名）採用通知
（応募者名）様
（社名）の（採用担当者名）と申します。
先日はお忙しいところ、当社の（最終面接または採用試験など）にお越しいただきまして誠にありがとうございました。
選考の結果、（応募者名）様を当社社員として採用することに決定いたしました。
入社承諾書を郵送いたしましたので、必要事項をご記入・押印の上、◯月◯日までにご返送くださいますよう、お願いいたします。
※期限以内に提出いただけなかったり、提出物の不備・履歴の詐称など虚偽の事実が発覚したりした場合は、採用を取り消すことがございます。
（応募者名）様に入社いただけることを、社員一同大変うれしく思っております。
ご不明な点等ございましたら、（採用担当者名・電話番号）までお問い合わせくださいませ。
メールにて恐縮ですが、ご連絡申し上げます。
何卒よろしくお願いいたします。
※署名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
（会社名）
（所属部署）
（担当者名）
（電話番号・メールアドレス）
（会社の住所）

内定者フォローに関してはこちらの資料で実施例をご紹介しておりますので、ぜひダウンロードしてみてください。

採用通知のメール文【アルバイト】

件名：選考結果のご連絡（社名）採用通知
（応募者名）様
（社名）の（採用担当者名）と申します。
先日はお忙しいところ、当社の（最終面接または採用試験など）にお越しいただきまして誠にありがとうございました。
選考の結果、（応募者名）様をアルバイト従業員として採用することに決定いたしました。
入社日は◯年◯月◯日を予定しておりますが、いかがでしょうか。
◯月◯日までにお電話もしくはメールでご連絡いただけると幸いでございます。
ご都合が悪い場合はご連絡くださいませ。調整いたします。
（応募者名）様と一緒に働けることを、社員一同うれしく思います。
何卒よろしくお願いいたします。
※署名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
（会社名）
（所属部署）
（担当者名）
（電話番号・メールアドレス）
（会社の住所）

【企業側】不採用メールのテンプレート文例

次に不採用通知メールの例文を紹介します。（）を自社や応募者の名前、必要事項に変えて活用してください。

書類選考で不採用となった場合のメール文

件名：書類選考結果のご連絡（社名）
（応募者名）様
（社名）の（採用担当者名）と申します。
先日は、当社の（書類選考または応募フォームなど）にご応募いただき、誠にありがとうございました。
応募内容について慎重に審議いたしましたところ、誠に残念ではございますが、今回は採用を見送らせていただくこととなりました。
ご期待に応えられず恐縮ですが、ご了承くださいますようお願いいたします。
今回の求人にご応募いただき、選考にご参加いただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。
末筆ではございますが、（応募者名）様のご健康とご活躍を、弊社一同心よりお祈り申し上げます。
※署名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
（会社名）
（所属部署）
（担当者名）
（電話番号・メールアドレス）
（会社の住所）

面接で不採用となった場合のメール文

件名：選考結果のご連絡（社名）
（応募者名）様
（社名）の（採用担当者名）と申します。
先日は、当社の（面接または採用試験など）にお越しいただき、誠にありがとうございました。
選考結果について慎重に審議いたしましたところ、誠に残念ではございますが、今回は採用を見送らせていただくこととなりました。
ご期待に応えられず恐縮ですが、ご了承くださいますようお願いいたします。
今回の求人にご応募いただき、選考にご参加いただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。
末筆ではございますが、（応募者名）様のご健康とご活躍を、弊社一同心よりお祈り申し上げます。
※署名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
（会社名）
（所属部署）
（担当者名）
（電話番号・メールアドレス）
（会社の住所）

【付録】面接日程を調整する場合は？

（応募者名）様
（社名）の（採用担当者名）と申します。
この度は、当社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
選考の結果、（応募者名）様とぜひ面接させていただきたく、面接日程のご連絡を差し上げました。
下記に候補日を挙げさせていただきましたが、ご都合がよろしいものはございますでしょうか。
▼候補日
1.◯年◯月◯日 ◯時～◯時
2.◯年◯月◯日 ◯時～◯時
3.◯年◯月◯日 ◯時～◯時
▼面接場所
◯◯※オンライン面接も可能ですので、お気軽にご相談くださいませ。
▼所要時間
（応募者名）◯時間
▼持ち物
・履歴書
・筆記用具
▼選考スケジュール
・2次面接：◯年◯月◯日ごろ
・3次面接：◯年◯月◯日ごろ
・内定：：◯年◯月◯日ごろ
※状況によっては選考スケジュールが変わる可能性ございます。
ご都合が悪い場合は事前にご連絡ください。
面接を辞退される場合もあらかじめご連絡いただけますよう、お願いいたします。
ご不明な点等ございましたら、（採用担当者名・電話番号）までお問い合わせくださいませ。
改めて、多数の企業の中から当社に応募頂きましたことを心より感謝いたします。
それでは、どうぞよろしくお願いいたします。
※署名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
（会社名）
（所属部署）
（担当者名）
（電話番号・メールアドレス）
（会社の住所）

採用・不採用通知メールの書き方のコツ

前章で例文を紹介しましたが、ここでは採用・不採用を通知するメールの書き方のコツをあらためて紹介します。

採用通知メールの場合

採用通知メールは以下の項目で構成されます。

【1】件名

例）「選考結果のご連絡（社名）採用通知」

件名は受信者が最初に見る部分です。曖昧な表現になってしまうと、重要度の低いメールだと思われて読んでもらえない可能性もあるため、採用を知らせるメールだということが明確に伝わるようにしましょう。

【2】応募者の名前

例）「（応募者名）様」

本文の冒頭に応募者の名前をフルネームで書きます。応募者が多く、通知メールをたくさん出さなければいけない場合は、送り先の名前の間違いにご注意ください。採用となった応募者の名前と不採用になった応募者の名前を間違えてしまわないよう、しっかりとリストなどを確認しながらメールを作成しましょう。

【3】名前・挨拶

例）「（社名）の△△と申します。先日は、当社の社員採用試験（最終面談）にお越しいただき、誠にありがとうございました」

社名・採用担当者（メールの送り主）の名前を述べ、採用試験や面接を受けてくれたことについてのお礼を綴ります。

応募者がさまざまな会社の採用試験を受けている可能性もあるので、どの会社の誰からのメールなのかを明記することは必須です。

【4】選考結果

例）「厳選なる審査の結果、（応募者名）様を当社社員として採用することが決定いたしました」

採用に至ったことを簡潔に伝えます。

【5】今後の手続き

例1）「入社承諾書を郵送いたしましたので、必要事項をご記入・押印の上、○月○日までにご返送くださいますようお願いいたします。ご不明点がありましたら、（担当者名・電話番号）までご連絡ください」

例2）「◯月◯日の入社日に手続きを行いますので、写真付きの身分証明書、雇用保険被保険者証、給与振込口座がわかるもの（通帳やキャッシュカード）、マイナンバーカードをご持参ください。ご不明点がありましたら、（担当者名・電話番号）までご連絡ください」

例3）「入社に際して、雇用条件や入社日に関するミーティングを弊社にて行いたいと考えております。つきましては、来週のご都合の良い日をいくつかご提示いただけますでしょうか」

入社時に必要になる書類や入社までのスケジュールは会社によってさまざまです。手続きの内容に合わせて必要事項を明記します。また、不明点があった場合の問い合わせ先や担当者名も忘れずに書きましょう。

【6】結びの挨拶

例1）「（応募者名）様を迎えられることを、社員一同大変うれしく思っております。まずはメールにて恐縮ですが、ご連絡申し上げます。どうぞよろしくお願いいたします」

例2）「この度、多数の企業の中から当社に応募頂きましたことを心より感謝いたします。メールにて恐縮ですが、取り急ぎご連絡申し上げます」

結びの挨拶で、応募者が入社してくれることに関する喜びや感謝を表現するようにしましょう。自社の印象アップ効果や、内定辞退を防ぐフォローの意味もあります。

不採用通知メールの場合

不採用通知メールは、応募者からの自社の印象を大きく左右することがあるため、慎重に書くようにしましょう。無礼な文面や誠意のない文面は、自社のイメージを悪化させます。今回は不採用だったとしても、その応募者が今後取引先や関連会社に就職して自社と接点ができる可能性もありますし、今後事業を拡大した際の求人募集に再度応募してくれることも想定されます。そのため、失礼がないように配慮することが大切です。

基本的には採用通知メールと同じ構成ですが、不採用通知メールの場合は「今後の手続き」の代わりに「エクスキューズ」という項目が入ります。

【1】件名

例）「選考結果のご連絡（社名）」

採用通知メールでは件名に「採用通知」と入れ、件名を見ただけで採用の可否がわかるようにしますが、不採用通知メールの場合は中立的に「結果の連絡」と記述するようにしましょう。

【2】応募者の名前

例）「（応募者名）様」

採用通知メール同様、本文の冒頭に応募者の名前をフルネームで書きます。

【3】名前・挨拶

例）「（社名）の△△と申します。先日は、当社の社員採用試験（最終面談）にお越しいただき、誠にありがとうございました」

こちらも採用通知メールと同じく、社名・採用担当者（メールの送り主）の名前、採用試験や面接を受けてくれたことについてのお礼を綴ります。

【4】選考結果

例1）「選考結果につきまして、社内で慎重に検討いたしましたところ、誠に残念ながら貴意に沿いかねる結果となりました」

例2）「慎重に検討をいたしました結果、誠に残念ながら、この度は採用を見送らせていただくこととなりました」

例3）「慎重に検討をいたしました結果、弊社では（応募者名）様のご希望に沿うことが難しいと判断し、採用を見送らせていただくこととなりました」

不採用であることは分かりやすく示す必要がありますが、相手の心情に配慮しながら丁寧な姿勢で伝えることを心がけてください。

【5】エクスキューズ

例1）「ご希望に添えず恐縮ですが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。お預かりしました応募書類につきましては、責任を持って処分させていただきます」

例2）「今回は予想を上回る多数の応募があり、大変苦慮した上での決定でございます。どうぞご了承くださいませ。応募書類は、こちらで責任を持って処分させていただきます」

例3）「ご応募をいただきながら、このようなご返事を差し上げるのは心苦しい限りですが、悪しからずご了解くださいますようお願い申し上げます。頂いた応募書類を同封させていただきますので、ご査収ください」

エクスキューズとは、弁明や弁解をするという意味です。エクスキューズを入れる目的は、不採用となったものの、たくさんの会社の中から自社にエントリーしてくれた応募者に対する感謝や気遣いでもあります。さらに、履歴書などは個人情報保護法に基づいて取り扱う必要があるため、応募書類は処分するのか、それとも返却するのかについても明記すると、より丁寧な印象になります。

【6】結びの挨拶

例1）「メールにて大変恐縮ではございますが、結果のご報告とさせていただきます。末筆ながら、（応募者名）様の今後のご活躍とご健勝をお祈りしております」

例2）「末筆ながら貴殿におかれましては、今後ますますご健勝、ご活躍されますことを心よりお祈りしております」

最後に結びの挨拶を入れます。

採用通知メールで変わる企業の印象

メールは対面や電話と違って、時間を気にせず文章が残る点で便利な手段といえます。

しかし応募者の感情が読み取れないというデメリットがあるため、有望視する応募者の場合はメールだけでなく、対面や電話でのフォローを組み合わせることをおすすめします。入社への動機付けができるだけでなく、仮に応募者が入社への迷いを感じている場合であっても、フォローなどの行動が取れるからです。

その前提を置きつつ、メールでの採用通知で気をつけたいポイントを紹介します。メールの文面ひとつで企業の印象が変わることもあるため、参考にしてください。

返信スピードに気を配る

メールは時間を気にせず送信できる点がメリットですが、応募者から返信があった際は速やかにレスポンスすることを心がけてください。

応募者側からすると採用通知メールは、良くも悪くも緊張感が高まるものです。採用へのお礼や今後への質問などの返信が届いたら、間延びさせないタイミングでレスポンスするようにしてください。他業務があり今すぐ返信できない場合や、即答が難しい質問が来た場合であっても、まずは「返信ありがとうございます。〇〇な理由で後ほど返信します。」など、何らかの反応、及び返信の見通しを伝えるようにしましょう。

またスピードやライトなフォローとして、昨今は「SMS（ショートメッセージ）」も効果的な手段です。ただし文字数制限があるため、メールの補完的な位置づけとして活用してください。

メール文から伝わる人柄

事務的になりがちなメールですが、採用を伝える時は人間味や人柄が出るような演出も必要です。採用通知は本人を奮起させ、入社への動機付けをする絶好のチャンスだからです。

必要な連絡事項以外に、選考で評価されたポイントや入社にあたっての期待などを適度に伝えると、本人のモチベーションが上がりやすくなります。その他、入社にあたって不明点や疑問点はないか？など応募者の心情を慮るような一文を添えると、万が一の内定辞退などにも対処できる可能性があがります。

ただし親しみを感じさせようとするがあまり、必要以上にくだけた文面や馴れ馴れしい態度はNGです。あくまでビジネスパーソンとしての節度を保ちつつ、本人の感情に寄り添ったコミュニケーションを心がけてください。

採用通知のQ&A

最後に、採用通知に関するQ&Aを紹介します。

採用通知はいつまでにするべき？

採用通知は、面接日から3日後～遅くとも1週間以内に行いましょう。それより遅くなってしまうと、応募者は不採用だと思い、別の会社へのエントリーや入社を決めることもあります。応募者はできる限り早く選考結果を知りたいと思っているので、もし面接当日に採用が決まった場合はすぐに連絡してもかまいません。