採用戦略の記事一覧 COLUMN

RPOとは?採用成果を出すのは「Outsourcing(採用代行)」より「Optimization(最適化)」

RPOとは?採用成果を出すのは「Outsourcing(採用代行)」より「Optimization(最適化)」

2022.12.02

「採用の難易度が年々増す上に業務負荷が高すぎる。何とかできないだろうか」 「RPOと…

「Google しごと検索」が日本でも提供開始!採用担当者が知っておくべきこと。

「Google しごと検索」が日本でも提供開始!採用担当者が知っておくべきこと。

2022.11.25

日本でのGoogle しごと検索(Google for jobs)提供が、2019年1月23日…

採用コンセプトの重要性とは?コンセプト設定手順や他社事例を解説

採用コンセプトの重要性とは?コンセプト設定手順や他社事例を解説

2022.10.27

「求職者から採用サイトと実際の会社の印象が違うと指摘されてしまった」 「採用キャッチ…

2024新卒採用の傾向と対策│インターンシップ設計とタッチポイントの整理が採用成果を分ける

2024新卒採用の傾向と対策│インターンシップ設計とタッチポイントの整理が採用成果を分ける

2022.10.04

「初めて採用を担当することになったので、これまでのトレンドを改めて知りたい」 「20…

人材要件の定義や作り方、条件の優先順位付け・ペルソナ設定のコツ

人材要件の定義や作り方、条件の優先順位付け・ペルソナ設定のコツ

2022.10.04

採用活動を行うための骨子となる「人材要件」。 これがなければ採用は成立しないといって…

なぜ新卒採用を行うのか? メリットや中途採用との違いを解説

なぜ新卒採用を行うのか? メリットや中途採用との違いを解説

2022.10.03

新卒採用を行うかどうかは、企業の長期的な存続や戦略を考える上で非常に重要な判断になります。新卒…

派遣社員を活用するための基本と注意点

派遣社員を活用するための基本と注意点

2022.09.29

派遣社員を積極的に受け入れている企業は少なくありません。「採用コストをかけずに必要な人材を確保…

中途採用した人材が、スグ辞める理由と3つの防止策

中途採用した人材が、スグ辞める理由と3つの防止策

2022.09.29

新卒が3年で3割辞めると言われるのに対して、3年で5割辞めるとも言われる中途入社者。…

「欲しい人材からの応募がこない」を解決する方法。

「欲しい人材からの応募がこない」を解決する方法。

2022.09.29

求人募集をかけると一定の応募はあるが、採用に至らない。 そんな悩みを抱える企業は少な…

自社の離職率は平均より高い?主な原因と離職率を下げる方法

自社の離職率は平均より高い?主な原因と離職率を下げる方法

2022.09.29

人事部にとって、「離職率」は応募数や採用数と並んで気になる数字ではないでしょうか。人材を獲得す…

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MVVを明文化した「らしく、もてなせ」の スローガンで成長が加速

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社員全員がリクルーターとなり全社で採用に取り組む体制づくりをご支援

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【人事必見】インターンシップで何をさせる?内容や事例、1day企画も解説

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コロナ禍での完全オンライン採用が大成功。採用活動のフローと成功ポイントを人事担当者に聞きました。

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