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【サンプル付】面接評価シートで面接の精度を高めよう！
2020.07.28
自社独自の面接評価シートを使用している企業は意外に少ないようですが、面接官による評価のバラつき…
質の良い母集団形成の方法とは？採用効率化のノウハウ【新卒・中途】
母集団形成とは、企業説明会や採用広報を通じて自社に応募してくれる可能性のある人数を増やし、集め…
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採用基準とは、選考で合否を適切に判断するために作成する基準のことです。採用のミスマッチを防ぎ、…
内定者研修のキモはこれ！設計のコツから面白プログラム内容まで
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内定者フォローのメール例文集｜新卒者にとって嬉しい内容とは？
内定通知後、フォローを兼ねたメール連絡はさまざまな場面で必要です。 トラブルを防ぐこ…
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採用活動を行うための骨子となる「人材要件」。これがなければ採用は成立しないといっても過言ではあ…
採用ツール7種類を比較【役割・メリットまとめ】
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採用活動全体の流れを把握するための「採用フロー」。選考過程やスケジュールを決めるために当たり前…
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面接官によって評価基準・判断基準がバラバラで、会社が求める要件を満たしていない人物が通ってしま…
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2021新卒採用の傾向と対策｜コロナウイルスの影響、学生動向は
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コロナ禍での完全オンライン採用が大成功。採用活動のフローと成功ポイントを人事担当者に聞きました。
採用選考
面接や説明会で、学生（求職者）を惹きつけるトークができない場合の対処法。
「欲しい人材からの応募がこない」を解決する方法。
新卒採用の調査資料「就職白書2020」を分かりやすく解説しました。
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