新卒採用の記事一覧 COLUMN

Indeedの採用効果を飛躍的に高める「企業ページプレミアム」とは?

Indeedの採用効果を飛躍的に高める「企業ページプレミアム」とは?

2021.08.31

採用手法の1つとして定着したIndeed。 月間約3000万人のユーザー数を背景に、…

2021新卒採用の傾向と対策|コロナウイルスの影響、学生動向は

2021新卒採用の傾向と対策|コロナウイルスの影響、学生動向は

2021.08.31

新型コロナウイルスの感染拡大によるイベント等の中止。長引く自粛ムード。 ロックダウン…

新卒採用の調査資料「就職白書2020」を分かりやすく解説しました。

新卒採用の調査資料「就職白書2020」を分かりやすく解説しました。

2021.08.31

【サンプル付】面接評価シートで面接の精度を高めよう!

【サンプル付】面接評価シートで面接の精度を高めよう!

2021.08.31

自社独自の面接評価シートを使用している企業は意外に少ないようですが、面接官による評価のバラつき…

質の良い母集団形成の方法とは?採用効率化のノウハウ【新卒・中途】

質の良い母集団形成の方法とは?採用効率化のノウハウ【新卒・中途】

2021.08.31

母集団形成とは、企業説明会や採用広報を通じて自社に応募してくれる可能性のある人数を増やし、集め…

採用基準の作り方ガイド 基準例や注意点、コンピテンシーモデルも解説

採用基準の作り方ガイド 基準例や注意点、コンピテンシーモデルも解説

2021.08.31

採用基準とは、選考で合否を適切に判断するために作成する基準のことです。採用のミスマッチを防ぎ、…

内定者研修のキモはこれ!設計のコツから「面白い」プログラム内容まで

内定者研修のキモはこれ!設計のコツから「面白い」プログラム内容まで

2021.08.31

応募者の選考を進め内定者を確定したら、採用活動の後半戦ともいえる内定者フォローの時期に入ります…

内定者へのフォローメッセージ例文集|新卒者に喜ばれるメールとは

内定者へのフォローメッセージ例文集|新卒者に喜ばれるメールとは

2021.08.31

内定通知後、フォローを兼ねたメール連絡はさまざまな場面で必要です。 トラブルを防ぐこ…

人材要件の作り方 MUST/WANTの使い分けやペルソナ設定のコツ

人材要件の作り方 MUST/WANTの使い分けやペルソナ設定のコツ

2021.08.31

採用活動を行うための骨子となる「人材要件」。これがなければ採用は成立しないといっても過言ではあ…

採用ツール7種類を比較【役割・メリットまとめ】

採用ツール7種類を比較【役割・メリットまとめ】

2021.08.31

採用活動や説明会を成功させるためには、限られた時間で候補者に少しでも良い印象を与えることが大切…

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内定者研修のキモはこれ!設計のコツから「面白い」プログラム内容まで

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【最新版】Indeed代理店の比較・メリット。費用を最も安く掲載するには?

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「欲しい人材からの応募がこない」を解決する方法。

採用戦略

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中小企業が、新卒採用で大手企業に勝つための方法。

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コロナ禍での完全オンライン採用が大成功。採用活動のフローと成功ポイントを人事担当者に聞きました。

事例紹介

コロナ禍での完全オンライン採用が大成功。採用活動のフローと成功ポイントを人事担当者に聞きました。