Indeedの掲載料金は0円～自由に設定可能です！
テレビCMなどでご案内のあるようにIndeedへの求人掲載は、基本無料（0円）です。
無料でも採用をすることができますが、広告費を払うことでさらに短期間で多くの応募を集めることができる仕組みになっています。
★無料掲載の方法についての解説記事はこちら
→Indeedに求人を無料掲載する方法と、無料・有料の効果差
Indeedを有料掲載すると、無料に比べてどのくらい効果がアップするか
端的にお伝えすると、クリック数が最大3.5倍アップします。
無料だと採用までに3～4ヶ月間かかるものを、1ヶ月程度で一気に集めきれるようなイメージです。
Indeedを有料掲載する際に必要な手続き
とても簡単で、Web上で完結できます。
アカウント作成をいただき支払方法を入力すればその日から有料掲載がスタートできます。
（※有料掲載の手順はこちらの記事をご覧ください）
Indeedの料金体系について
Indeedの有料掲載をスタートさせると、原稿が表示される頻度が増加します。
Indeedの料金は、スポンサー枠の求人が１回クリックされるごとに料金が発生する仕組みです。
支払いは、SUICA（交通系ICカード）や一部のスマホ決済のようなイメージをお持ちいただくと分かりやすいですが、事前に自分で決めた金額をチャージしておき、チャージした金額から広告が見られたぶんだけお金が引き落とされる仕組みになっています。
※チャージ分を使い切ると広告掲載は自動で停止します
Indeedのクリック単価について
Indeedは１回求人が閲覧される（クリックされる）ごとに料金が発生する仕組みです。
クリックあたりの単価は、募集職種により相場が異なります。
詳細は下記の「Indeedクリック料金一覧表」をご参考ください。
※あくまで参考値ですので、社内稟議書などに費用を記載される場合は、最新の状況はこちらよりお問合せいただくようにお願いいたします。
※金額の幅については、自社が採用競合内で人気の立ち位置にいるほどクリック単価は安くなり、待遇面などで劣っていて不人気であるほど高いクリック単価になる傾向があるとご理解ください。
| 職種 | 雇用形態 | クリック単価 |
| ハードエンジニア | 正社員 | 250円～400円 |
| ソフトエンジニア | 正社員 | 400円～600円 |
| ソフトエンジニア（未経験） | 正社員 | 250円～450円 |
| 介護スタッフ | アルバイト・パート | 180円～400円 |
| 介護スタッフ | 正社員 | 300円～500円 |
| ホールスタッフ | アルバイト・パート | 200円～300円 |
| キッチンスタッフ | アルバイト・パート | 150円～350円 |
| 飲食スタッフ | 正社員 | 300円～500円 |
| 営業 | 正社員 | 200円～400円 |
| 施工管理 | 正社員 | 300円～600円 |
| ドライバー | 正社員 | 180円～600円 |
| 自動車整備士 | 正社員 | 300円～600円 |
| 看護師 | 正社員 | 350円～600円 |
| 看護師 | アルバイト・パート | 300円～500円 |
| 事務スタッフ | 正社員 | 90円～180円 |
| 事務スタッフ | アルバイト・パート | 90円～180円 |
補足：採用コストの計算方法
●応募単価=クリック単価の合計費用÷応募人数
●採用単価=クリック単価の合計費用÷採用人数
あくまで目安ですが、100～150クリックで1応募となるケースが多いようです。
ですので、上記の表にあるクリック単価×100～150倍していただいた金額が、一人応募してもらうのにかかる費用の目安になります。
普段の募集で、応募が何人くらいあれば１名採用につながっているか分かれば、その人数で掛け算いただくと、だいたいの採用単価の目安も計算ができます。
たとえばクリック単価150円で、だいたい3人応募があれば1人採用できるとしたら、
「150円」×「100～150クリック」×「3人応募」＝45,000円～67,500円（採用単価）
となります。
Indeedと求人広告の料金の違い
求人広告は掲載することに対して料金が発生します。
Indeedは、求人が見られる（クリックされる）ことに対して料金が発生します。
Indeedのほうが課金ロットが小さい（数百円～）ぶん、下記の図のように採用できたタイミングで有料利用を止めれば、そのぶん安く採用できる可能性があります。
一方で注意しなければいけない点もあります。
特に普段、中途採用サイトをご利用の場合にご注意いただきたいのが、IndeedにはWebDMやスカウト機能が一切ない点です。
スキルや経験など、採用したい人材が明確な場合、要件をセグメントして直接アプローチできる求人サイトのほうがお勧めできるケースもあります。
Indeedでピンポイントの採用をする方法
Indeedでは、採用ターゲットが明確な場合、ジョブディスクリプション（仕事内容の説明のことなどです）を詳細に書き込むことで、求める人材に求人を表示させやすくできます。
求人文面の作成や企業ページの作成など、応募を集めるための事前準備については、すべてセルフサービスになっているため、文章を書いたりデザインを考えたりに慣れていない方だと、なかなかご苦労されるかもしれません。
※代理店に有料掲載を依頼すると求人制作などを任せられます。
（↓以下で詳細解説）
Indeed運用を外注する場合の費用（代理店に頼む場合）
ここまでご説明した通り、Indeedの掲載はセルフサービスが基本です。
しかし、一般の方が自ら求人ページ作成するのは大変なので、Indeedには有料掲載を専門に扱う、弊社（株式会社クイック）のような代理店も存在しています。
代理店にお願いすると上記した広告費（クリック単価）とは別に、運用費という、いわば手間賃のようなものもかかります。
一般的には広告費の15～30％を手数料として支払う形になります。
弊社の場合は20％頂戴しています。
代理店にIndeed運用を依頼すると運用費はかかりますが、求人内容の作成や企業ページの編集、求職者インタビューなど、Indeedに求人を掲載するために必要な業務を代行してもらえます。
先ほどジョブディスクリプションの記述（詳細な仕事内容の説明）についてお伝えしましたが、プロに制作を依頼することで、ターゲットに向けたメッセージ発信が容易になりますので、Indeedの効果を最大化できます。
また、代理店にIndeed運用を依頼すると定期的にレポートも提出してもらえます。
レポートをもとに効果改善のためにクリック単価や求人内容の見直しを行うなど、PDCA機能も担ってもらうことができます。
社内にIndeedや広告運用の知見がない場合は、代理店に依頼することもご検討ください。
★Indeedを代理店にお願いする際に知っておくべきことを、以下の記事にまとめています
→Indeed運用は「自社運用？ 代理店に依頼？」判断するためのチェックリスト。運用方法・コツも解説。
→【最新版】Indeed代理店の比較・メリット。費用を最も安く掲載するには？
Indeed掲載費用のまとめ
最後にIndeed掲載の費用についてまとめます。
こちらの表では、貴社にかかる工数を、人権費（コスト）として捉えて記載をしております。
・安さ重視なら、自社でお金をかけずに無料の範囲で運用
・手間をかけたくないなら、代理店に運用を依頼
・自社で有料運用するのは、上記２つの中間
こんなイメージになります。
自社で始めるか、代理店にお願いするか。
判断基準の助けになる記事もご用意していますので、もしよろしければこちらも参考にしてみてください↓
弊社クイックはIndeedの正規代理店です。
募集エリアと職種をお聞かせいただければ、クリック単価の目安値をお出しすることが可能です！
費用感を確認したい方はお気軽にお問い合わせください。
無料ダウンロード
セミナー情報
編集・執筆／中森規仁（中小企業診断士）
コピーライター、人事（採用担当）を経て、大手人材会社でディレクターとして、クリエイティブ企画や経営戦略にひもづいた人材採用・活用のコンサルティング業務などに従事。現在はIT企業勤務の傍ら、マーケティング・人材採用の領域を専門に中小企業支援を行っている。
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