ユニークな福利厚生の事例11選
福利厚生は、社員とその家族の生活を安定させる目的で多くの企業が導入しています。ここでは、ユニークな福利厚生の11の事例を4つの観点から紹介します。
休暇に関する福利厚生
休暇に関する福利厚生は、社員の心身のリフレッシュを目的に導入されます。ここでは休暇に関する福利厚生の事例を2つ紹介します。
【1】ルーラ制度｜クルーズ株式会社
EC領域事業を展開するクルーズ株式会社では、ルーラ制度という福利厚生を実施しています。ルーラ制度は、勤続7年を超えた社員を対象に5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度です。長年勤めてくれている社員へのねぎらいと、社員を支える家族への恩返しのために導入されました。有名ゲームの移動呪文が名称の由来となっているのもユニークなポイントです。
【2】サバティカル制度｜ヤフー株式会社
ヤフー株式会社ではサバティカル制度を福利厚生に導入しています。勤続10年以上の社員が人生やキャリアを見つめ直すために2～3か月の範囲で長期休暇を取得できる制度です。他社で実施しているサバティカル制度は無給の場合もあります。一方、ヤフーでは休暇中の支援金として1か月分の給与を支給しており、有給休暇との併用も許可しています。社員の金銭面の不安を解消し、制度を活用してもらいやすくしているのがユニークなポイントです。実際に海外留学や自身の新たな知識の吸収を目的として社員が活用しています。
記念日を大切にするための福利厚生
社員やその家族の誕生日などの記念日を大切にするための福利厚生は、社員自身や社員を支える存在への感謝のために導入されています。会社によってはプレゼントを支給する場合もあります。ここでは記念日に関する福利厚生の事例を2つ紹介します。
【3】HAPPY RICE-DAY｜株式会社アドウェイズ
広告事業を展開する株式会社アドウェイズでは、HAPPY RICE-DAYという会社から社員にプレゼントを贈る福利厚生を実施しています。社員の家族の誕生日に5キロのお米と共に社員が働いている様子の写真、メッセージを社員の家族宛に自宅に届ける制度です。社員を支えてくれる家族への感謝を示すために導入されました。社員の声を聞き、プレゼントをお米にしているのがユニークなポイントです。家族が会社に良いイメージを持ってくれる機会となる、重いお米を買って帰る手間が省けるなどの理由から好評となっています。
【4】推しメン休暇制度｜株式会社ジークレスト
エンターテインメントコンテンツを提供する株式会社ジークレストでは、推しメン休暇制度と呼ばれる福利厚生を実施しています。一年に一度、社員が一番推しているアニメや漫画、ゲームのキャラクター、タレントなどの記念日に休暇を取得でき、活動費として5,000円支給されます。導入後1年以内に20人が取得し、社員の満足度も高くなっています。社員の特徴を考慮して休暇を取れる日を工夫しているのがユニークなポイントです。
社員の健康促進のための福利厚生
健康促進のための福利厚生は、社員が心身共に健康であれば、業務の生産性維持・向上につながると期待されて導入されます。ここでは社員の健康維持・促進のための福利厚生の事例を4つ紹介します。
【5】勤務時間中にトレーニング｜株式会社フォーサイト
通信講座ツールを提供する株式会社フォーサイトでは、トレーニングの実施時間がユニークな福利厚生を実施しています。社員の健康診断の結果が悪かった、体調を崩して休む人が多かったなどの理由から、健康促進のために業務時間内にトレーニングをする制度を導入しました。加圧トレーニングやヨガなどのトレーニングメニューがあり、費用はすべて会社が負担しています。健康促進以外にも、社内コミュニケーションの活性化やリフレッシュにも効果的です。
【6】社内にフィットネスジム＆スパ｜楽天グループ株式会社
楽天グループ株式会社では、社員が利用しやすいよう工夫された点がユニークな福利厚生を実施しています。本社ビル内にフィットネスジム＆スパを併設していて、土日の利用も可能です。また、トレーニングウエアやシューズ、タオルなどが用意されており、手ぶらでも利用できるように工夫されています。サウナや浴槽、マッサージ、鍼灸なども利用でき、社員の心身のリフレッシュに役立っています。
【7】無料ランチとサラダ食べ放題｜株式会社Leo Sophia
株式会社Leo Sophiaでは、社員のランチ費用の負担を軽減させる福利厚生を実施しています。一品100円の置型社食サービス「オフィスおかん」を導入しており、会社が社員の食事代を毎日300円分まで負担しています。また、社員の野菜不足解消のため、オフィスおかんとは別に無料のサラダ食べ放題も用意しており、多くの社員に利用されています。
【8】社員の自宅に新鮮な食材を届ける｜株式会社エバーライフ
健康食品や化粧品の通信販売をしている株式会社エバーライフでは、「食べチョクfor Business」というサービスを活用しテレワークでも社員が利用できる福利厚生を実施しています。食べチョクfor Businessは生産者から直接食材が届くサービスとなっており、利用することで生産者の応援につながります。社員の健康促進に加え、生産者の応援もできるサービスを活用しているのがユニークなポイントです。
社員のモチベーションを上げる福利厚生
社員のモチベーションを上げる福利厚生は主に社員個人のやる気や意欲を高めて業務効率を上げる目的で導入されます。ここでは、社員のモチベーションを上げる福利厚生の事例を3つ紹介します。
【9】フリードリンク制度｜RITAグループホールディングス株式会社
RITAグループホールディングス株式会社では、定番の紅茶やコーヒー以外にも、炭酸水やジュースなども常備するフリードリンク制度を実施しています。社員からのリクエストも受け付けていて、ラインナップが定期的に変わるため、出社して変化を見つけることを楽しみにしている社員もいます。
【10】ネイル手当｜フロンティア株式会社
フロンティア株式会社では、福利厚生の内容そのものがユニークなネイル手当を実施しています。社員自身のモチベーション向上や営業先で好印象を与えるために、提携しているネイリストから無料でネイルの施術を受けられるようにしています。また、社員の美容をサポートするために、ネイル手当の他にも美容室やエステなどとも提携していて、社員は割引価格で利用可能です。
【11】オフカツ｜freee株式会社
freee株式会社では、部活動を福利厚生として制度化していて、会社が活動支援金を支給しています。「オフカツ」と名称を工夫した点がユニークで、普段関わらない部署の社員同士がコミュニケーションを取る場として役立っています。社内にはミニ四駆部や自転車部など30以上のオフカツがあります。
ユニークな福利厚生を導入するメリット
ここでは、ユニークな福利厚生だから得られるメリットとして、「人材からの応募が集まりやすくなる」「社員の企業への満足度を高める」の2つを紹介します。
応募が集まりやすくなる
ユニークな福利厚生を導入するメリットは、応募が集まりやすいことです。ユニークな福利厚生はメディアからの注目を集めやすく、取り上げられれば知名度向上や、企業のイメージアップにつながります。また、求職者は福利厚生を企業選びのポイントの一つに挙げる傾向があり、ユニークな福利厚生が目に留まり、応募につながる可能性もあります。
社員の満足度を高める
ユニークな福利厚生を導入するもう一つのメリットは、社員の満足度を高めることです。ネイル手当や推しメン休暇など、他の企業では実施していないものの、自社の社員にとっては役に立つ福利厚生があると社員の満足度が高まります。満足度が高まれば、社員の離職防止や生産性の向上などの効果も期待できます。
ユニークな福利厚生導入の3つのポイント
ユニークな福利厚生を「変わっている」という理由だけで導入すると、社員から使われない制度になりかねません。ここでは、ユニークな福利厚生を導入するときに失敗しないための3つのポイントを紹介します。
【1】社員が活用できる制度か
ユニークな福利厚生を定着させるためには、導入後に社員に活用してもらえそうか考慮する必要があります。他社の事例を見てそのまま導入すると、自社の社員のニーズに合わず利用されない制度となる可能性があります。社員からの意見を集め、従業員が長く使える福利厚生を検討してください。
【2】社員への効果が期待できるか
ユニークな福利厚生によって、社員同士のコミュニケーション活性化やワークライフバランスの確保など、社員にプラスとなる効果が期待できるかを考慮してください。導入後は、制度の利用状況や社員からの声をもとにして期待した効果が出ているかの確認し、効果が出ていないようであれば改善策を講じる必要があります。
【3】コストがどれくらいかかるか
福利厚生の導入や運用にかかるコストを確認した上で、コストに見合う効果が得られるかの検討が必要です。コストを抑えつつ、社員に満足してもらうにはパッケージ化されたサービスを導入するのも一つの手です。このようなサービスでは、一人あたり月数百円の料金形態となっており、複数の福利厚生の中から社員が自由に選べるため、低コストで社員の満足度を高められます。
まとめ
さまざまな企業で自社の社員に喜んでもらうために、名称や取り組みを工夫したユニークな福利厚生が導入されています。ユニークな福利厚生を導入すると、社員のエンゲージメントを高め、社外の人に知ってもらうきっかけになるというメリットがあります。導入するときは、社員が活用できるか、費用対効果が適正かを考慮してください。
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監修／中森規仁（中小企業診断士）
コピーライター、人事（採用担当）を経て、大手人材会社でディレクターとして、クリエイティブ企画や経営戦略にひもづいた人材採用・活用のコンサルティング業務などに従事。現在はIT企業勤務の傍ら、マーケティング・人材採用の領域を専門に中小企業支援を行っている。
