シェアフルは、企業の「この時間だけ人手が欲しい」というニーズと、働き手の「この時間だけ働きたい」という要望を効率的にマッチングするスキマバイトプラットフォームです。アプリのダウンロード数は751万を突破し、約5.6万社の企業に利用されています。本サービスは、飲食・販売・軽作業・オフィスワークなど、幅広い職種での人材採用を支援しており、従来の人材サービスでは対応が難しかった「1日単位の採用」から「複数日程でのまとめ募集」、「長期採用に向けたお試し期間」まで、さまざまな採用ニーズに対応しています。2019年の設立以来、日本各地で急速に利用が拡大し、人材採用における新たなスタンダードとして注目を集めています。

求人掲載から給与支払いまで、WEBで完結
求人掲載から採用、給与支払いに至るまで、採用プロセスのすべてをWEB上で完結できるシステムをご利用いただけます。また、求人作成においてはテンプレートがあるため、必要事項を入力するだけで簡単に原稿を作成することが可能です。応募者の選考は自動化されており、過去の就業実績や評価に基づいて適切な人材を自動で決定する機能を搭載しています。

充実した労務管理サポート
労働条件通知書の自動生成から給与計算、源泉徴収までの一連の労務管理をシステムで一元管理することが可能です。独自のQRコード勤怠管理システムにより、就業開始と終了時の打刻も簡単に記録することができます。また、給与の即時自動振込にも対応しており、働き手の満足度向上にも貢献しています。

リピーター活用支援システム
シェアフルは、自社との親和性が高い働き手を「お気に入り登録」や「グループ登録」で管理する機能を備えています。お気に入り登録した働き手のみに対して求人を公開することでリピーター働き手を増やすことができ、受け入れ・育成コストの低減やキャンセル発生の抑制が期待できます。

さまざまな採用ニーズに対応
「1日単位の採用」から「複数日程でのまとめ募集」、「長期採用に向けたお試し期間」まで、さまざまな採用ニーズに対応しています。特に複数日程での募集機能を利用することで、連続した就業が必要な場合や、「水曜日は人員を固定したい」など、個別のニーズに柔軟に対応することが可能です。

応募管理システム
応募前の確認事項設定により、条件に合致した人材のみが応募できる仕組みを構築しています。応募時に特定の合意事項を設定できるため、特定の条件を満たす方からの応募のみを集めることが可能です。また、無断キャンセル等に対する厳格なペナルティ制度により、高い就業率を維持しています。

直接雇用への切り替えOK！
シェアフルを利用する働き手を直接雇用へ切り替えることが可能です。この場合、紹介料や報告等は一切不要となります。実際に、シェアフルユーザーの5人に1人がシェアフルをきっかけに長期就業へと繋がっているという実績があります。また、ユーザーの約半数が長期就業を希望しているため、短期的な人材確保だけでなく、正社員採用などの長期的な採用ニーズにも効果を発揮しています。

シェアフルの料金体系は、成功報酬型です。掲載料は無料で、採用が決定した場合のみ、日給の30%を紹介手数料としてご請求させていただきます。日給には時給×就業時間に加えて交通費も含まれます。給与の即時支払いサービスをご利用の場合は、1回あたり200円（税抜）の手数料が発生します。請求は月単位でまとめて行われ、給与支払いの立替や労務管理のサポートまで含めた総合的なサービスをご提供しています。

参考：シェアフル　公式HP

Q1: シェアフルは派遣と何が違うのですか？
A: シェアフルでは、働き手は貴社の直接雇用となります。

Q2: どのような職種に対応していますか？
A: オフィスワーク、接客・販売、飲食・小売、各種軽作業など、幅広い職種に対応しています。ただし、港湾運送業務や建設業務など、人材紹介業で禁止されている職種は対象外となります。

Q3: 対応エリアはどこですか？
A: 北海道、首都圏、東海、関西、九州を中心に、全国でサービスを展開しています。

Q4: 募集可能な期間に制限はありますか？
A: 1日単位から複数日単位まで、柔軟に募集が可能です。複数の就業日をまとめて1つの求人として掲載することもできます。