タイミーは「働きたい時間」と「働いてほしい時間」を迅速に結びつける、日本最大級のスキマバイトマッチングサービスです。求人掲載から応募、採用、給与支払いまでをワンストップで管理でき、面接や履歴書の提出が不要となります。企業は希望する勤務条件やスキルを設定するだけで、最適なワーカーを簡単に確保できます。

求人情報の掲載
企業は勤務時間、場所、時給などの条件を設定し、簡単に求人情報を掲載することができます。細かなマッチング条件を設定することで、求めるスキルや経験を持ったワーカーに求人を効率的に届けることが可能です。

応募管理
タイミーの管理画面上では、応募者の情報確認をしたり、メッセージのやりとりをすることができます。求人条件を満たしていない応募者や、評価が著しく低いワーカーについては、マッチング後でもキャンセルが可能です。一方で、ワーカー側がキャンセルを行った場合は、自動的に募集が再開され、他のワーカーが再度応募できる仕組みが整っています。これにより、必要な人材を速やかに補充することが可能となっております。

給与支払いの自動化
タイミーには、給与支払いを自動化する機能を提供しています。この機能により、タイミーがワーカーへの給与を立て替えて支払い、企業には1か月分の利用額をまとめて請求するため、企業は給与計算や支払いの手間を大幅に軽減することが可能です。

参照：ワーカーさんの給与支払いの仕組み

ペナルティ制度
直前のキャンセルや無断欠勤をしたワーカーには、ペナルティポイントを付与する仕組みがあります。ペナルティポイントが貯まったワーカーへは、お仕事へのお申込み数に上限が設けられるなどの措置が取られます。また、「ペナルティポイントが4ポイント以上」や「直前キャンセル率が10%以上」といった条件を満たす場合、該当のワーカーとのマッチングを解除できるため、信頼性の高いワーカーを確保できます。この制度によって、企業側の負担やリスクを大幅に軽減することが可能です。

グループ管理機能
優秀なワーカーを「お気に入り」グループに追加したり、スキルや特性に合わせて作成したグループに分類することが可能です。指定のグループのみに求人掲載をすることも可能であるため、急な欠員が出た場合でも、迅速に対応できる優秀なワーカーを確保することができます。

勤怠管理の自動化
アプリ上でワーカーの出退勤を記録し、勤怠データを自動で集計します。この機能により、企業は手作業による勤怠管理の手間を削減でき、正確な勤務時間をリアルタイムで把握することができます。

圧倒的なマッチング力
タイミーは、業界最大級のスキマバイトアプリとして、900万人以上のワーカーと13万6,000社を超える企業*が登録しています。求人を掲載してから24時間以内に70%以上の案件でマッチングが成立し、全体のマッチング率は90%を超えるという高い実績を誇ります**。
この高いマッチング力を支えるのは、タイミー独自の求人公開システムです。企業が求人情報を掲載すると、ワーカーの過去の勤務実績や登録情報をもとに、条件に合致する最適なワーカーに優先的に情報を公開します。これにより、短期間で信頼性の高い人材を確保できる仕組みが整っています。
さらに、多様な属性やバックグラウンドを持つワーカーが登録しているため、飲食業、物流、イベント業など幅広い業種に対応した柔軟なマッチングが可能です。この結果、採用担当者は求人活動にかかる手間を大幅に軽減し、即戦力となる人材を効率的に採用することができます。
*参照：タイミー、累計ワーカー数900万人を突破 スポットワーカーの99.4%が本職と兼務 ——「スポットワークのみで生計を立てている」との回答は0.6％（スポットワーカー対象調査）｜ニュース
**参照：タイミー

柔軟な人材活用
タイミーは、短期的な人材ニーズへの対応だけでなく、長期的な採用戦略にも活用できる柔軟な仕組みを提供しています。タイミーを通じて勤務したワーカーを長期アルバイトとして直接雇用することが可能で、その際には報告義務や紹介料が一切発生しません。この仕組みにより、企業は実際の勤務状況を確認したうえで採用判断を行うことができ、自社に適した人材を効率的に確保できます。また、長期的な人材確保にかかるコストも大幅に削減可能です。
さらに、自社に合致したワーカーを「お気に入り」に登録することで、次回以降の求人をお気に入り登録済みワーカーに限定して公開することができます。これにより、教育コストや採用業務の負担を抑えながら、即戦力となる人材を安定的に確保することが可能です。実際、この機能を活用することで、企業の91.5%の求人案件がリピーターによって補充されています。

採用コストの削減
タイミーは、完全成果報酬型の料金体系を採用しており、実際にワーカーが稼働した分に対してのみ費用が発生します。この仕組みにより、初期費用や月額料金、掲載費用が一切不要となり、採用リスクを大幅に軽減することが可能です。手数料は、企業がワーカーに支払う報酬（交通費を含む）の30%に設定されており、予算に応じて柔軟に人材を確保できます。
また、タイミーの活用により、従来の派遣会社や求人媒体を利用する際に発生する掲載費や契約費用を削減できます。さらに、求人の掲載からワーカーへの給与支払いまでを一元管理できるシステムを提供しており、採用業務全体の工数とコストを大幅に削減することができます。

効率的な労務管理
タイミーのプラットフォームは、採用活動から労務管理までのプロセスを効率化するため、多彩な機能を備えています。例えば、雇用契約の電子化や、ワーカーの出退勤を自動で記録・集計するアプリの活用が可能です。これにより、企業は煩雑な勤怠管理業務を簡略化し、正確な労働時間をリアルタイムで把握できます。
さらに、タイミーが給与支払いを代行することで、資金繰りの負担が軽減されるとともに、給与計算の手間も削減されます。これらの機能を活用することで、採用担当者や管理者は、本来注力すべき業務に集中できる環境を整えることができます。

柔軟な働き方の実現
タイミーは、ワーカーにとっても魅力的なプラットフォームであり、登録ワーカーは自分の都合に合わせて働く時間や場所を自由に選ぶことができます。この仕組みは、副業やダブルワークを希望する社会人や、時間的な制約のある学生や主婦層にとって大きなメリットをもたらします。また、ワーカーへの給与は即日払いであることから、急な収入が必要な場合にも柔軟に対応できます。
企業側にとっては、このような柔軟な働き方を支援するプラットフォームを利用することで、より多様な人材を確保しやすくなり、人材不足に迅速に対応することができます。この双方向の利便性が、現代の多様化する働き方に対応するための重要な役割を果たしています。

完全成果報酬型（採用決定時のみ手数料発生）。
　●手数料：ワーカーへの報酬（交通費含む）の30%（税抜）。
　●システム利用料：ワーカー1名につき月初回のみ200円（税抜）。
　●給与立替払い：月末締め翌月末払いで、資金繰りの負担を軽減。

参照：【タイミー】スキマバイト募集サービス | 小売業の求人掲載はこちら

Q：どのような企業が利用していますか？

A：飲食業、小売業、物流、イベント運営など、幅広い業種で活用されています。特に、繁忙期に対応する必要がある業界に多く採用されています。

Q：どのようなワーカーが登録していますか？

A：20〜40代が中心です。学生、会社員、主婦など、年代や職業を問わず幅広い属性の人材が登録しています。

Q：採用プロセスを教えてください。

A：求人情報をアプリに掲載し、ワーカーが応募。企業が応募内容を確認して条件に合致するかを決定し、勤務後に給与を支払う仕組みです。