クイックの人材紹介サービスは、一気通貫型のコンサルティング体制を特徴としています。一人のコンサルタントが企業様への営業から求職者との面談、採用後のフォローまでを一貫して担当することで、企業のニーズに最適な人材を提供します。この仕組みにより、企業様の採用プロセスにかかる負担を軽減しつつ、高いマッチング精度を実現しています。

サービスの流れは、初回の求人ヒアリングから始まり、求職者の推薦、書類選考や面接の日程調整、内定後の条件交渉、さらには入社後のフォローまで、採用の各ステージにおいて丁寧にサポートを行います。

一気通貫型のコンサルティング体制
クイックのサービスの最大の特徴は、企業様と求職者双方を一人のコンサルタントが担当する「一気通貫型コンサルティング体制」です。この体制により、企業様の採用ニーズや職務要件を深く理解し、その知見を活かして最適な候補者をご紹介することが可能です。また、採用後も候補者の職場定着を促進するためのフォローを実施しています。

他社と差別化されたマッチング精度
クイックは他社と比較して、ピンポイントでのマッチングに優れています。例えば、大手紹介会社では大量採用向けのサービスが主流ですが、クイックでは営業職の採用支援に特化したピンポイントな人材紹介を得意としています。これには、広告事業で培った求人票の訴求力や、スカウトサービスを活用したヘッドハンティング型の集客方法が寄与しています。

さらに、企業側の事業理解や活躍人材の要件を的確に見極めるだけでなく、求職者に対してもその方に合った求人を厳選して提案します。そのため、求職者は納得度と志望度の高い状態で選考に進むことができ、採用のミスマッチを最小限に抑えることが可能です。

採用意思決定を支えるタイムリーな情報提供
採用意思決定を支援するため、ご紹介した候補者とコンサルタントが定期的に連絡を取り合います。その中で、面接後の印象や他社での選考状況、志望順位、ご家族の意向など、採用に必要な情報を企業様へタイムリーに提供いたします。これにより、採用競合との差別化ポイントを明確にし、最適な採用戦略をご提案することが可能です。さらに、候補者に対してはキャリアやスキルに関する専門的なコンサルティングを行い、最適な職場とのマッチングを実現しています。

【企業様向け】
クイックでは、企業様の採用活動を効果的にサポートするため、以下の流れで人材紹介サービスを提供しています。

求人ヒアリング
まず、採用の背景や求める人材像について、適切なタイミングでヒアリングを実施します。また、必要に応じて、該当部署や経営層への追加ヒアリングも行い、情報を精査します。その上で、競合状況や採用市場の動向を踏まえた最適なご提案をさせていただきます。

面接対応支援
求職者との連絡や面接スケジュールの調整を代行し、貴社の手間を軽減します。また、その過程で求職者の他社の選考状況を含めた周辺情報を確認し、内定承諾に向けた情報を詳細にご報告いたします。

内定条件提示と入社準備
内定者への条件提示や入社に向けた受け入れ準備もサポートします。退職交渉やスムーズな入社に向けた調整を行い、企業様と求職者の双方にとって最適な結果を目指します。

【求職者向け】
一方、求職者様に対しては、最適なキャリアを築けるよう、以下のステップでサポートを行っています。

面談・カウンセリング
クイックのコンサルタントは、専門的な視点で転職希望者様の経験やスキルを深く理解し、それに最も適した企業をご紹介します。また、企業規模や知名度を問わず、多様な企業様の採用支援の実績で得た知見を活かした具体的なアドバイスを通じて、転職活動がスムーズかつ効率的に進むようサポートいたします。

モチベートサポート
他社の選考状況や家族の意向なども考慮しながら、内定承諾に向けたモチベーション維持をサポートします。不安や疑問点があれば、迅速かつ丁寧に対応いたします。

退職交渉とアフターサポート
現職からの円満退職を実現するためのアドバイスやサポートを提供します。新しい環境へのスムーズな移行をお手伝いし、入社後の活躍に向けた準備をしっかり整えます。

・紹介手数料：候補者の理論年収の35％（完全成功報酬型）
・返金規定：入社後3ヶ月以内の退職の場合、フィーの50％を返金

料金体系は完全成功報酬型で、採用が成功した場合にのみ費用が発生します。具体的には、採用した人材の理論年収の35％をコンサルティングフィーとして頂戴します。この料金には、求職者の推薦から内定交渉、入社後のフォローまでのすべてのサービスが含まれています。

また、紹介した人材が本人の責を理由として入社後3ヶ月以内に退職した場合には、フィーの50％を返金する保証制度を設けており、企業様のリスクを軽減しています。

Q. 他の紹介会社と何が違いますか？
A. 当社は「一気通貫型コンサルティング体制」を採用しており、ひとりのコンサルタントが企業様と求職者双方を担当します。これにより、業界や職種への深い理解が得られ、高いマッチング精度を実現します。また、採用後のフォロー体制も充実しており、候補者の職場定着を支援します。

Q. 成果報酬型のメリットは何ですか？
A. 採用が成功しなければ費用が発生しないため、企業様のリスクを最小限に抑えることができます。この仕組みは、採用活動における企業様のリスクを最小限に抑える点で非常に効果的です。また、成功報酬型だからこそ、当社は採用成功に向けた質の高いサービス提供をお約束します。

Q. サービスを利用する場合、どのくらいの準備期間が必要ですか？
A. 初回のヒアリングが完了、人材要件を合意後から2週間程度を目処(条件等による)に候補者をご紹介します。具体的な職務内容や採用要件の共有が迅速であるほど、よりスピーディーなご提案が可能です。

Q. 保証制度について詳しく教えてください。
A. 採用した人材が入社後3ヶ月以内に本人都合で退職した場合、コンサルティングフィーの50％を返金する保証制度を設けています。この制度により、採用後のリスクを軽減し、安心してサービスをご利用いただけます。

Q. 企業が準備すべき資料や情報にはどのようなものがありますか？
A. 求人票の内容（募集職種、業務内容、求めるスキルや経験など）や、採用背景、競合情報、企業の魅力ポイントなどをご共有いただけると、より適切な候補者をご紹介できます。