【選考辞退・内定辞退を抑え、相思相愛を実現する】
面接官トレーニング　基礎コミュニケーション編　★有料公開研修

セミナー内容

オンライン化、ガクチカ不足…
面接官に求められる「コミュニケーションスキル」とは。　　　

ここ数年、採用市場にテクノロジーが続々と導入され、
もはやこの手法を取り入れれば採用成功するという時代は終わりを迎えました。

今後、より求められるのは、採用成功ではなく、入社後活躍。
だからこそ一連の採用CX（候補者体験）に沿った設計と実行改善が必要になります。

その上で、面接のシーンで大切なことは、良好な関係性構築と、深い相互理解。
深い相互理解は、候補者のタイプに合わせたコミュニケーションと候補者の意思や感情の情報整理が不可欠です。

座学＆ロールプレイングの実施により、納得感のある公開研修です。

クイック独自の「面接成功の方程式」を一つひとつの要素（KC/M/P/4S）ごとに解説し、
さらに要素ごとのロールプレイングを実施することで、
理解を深めていただくことができます。

ロールプレイングでは、面接官役だけでなく、
応募者役、オブザーバー役をそれぞれご体感いただくことで、面接官としてどう振る舞えばよいか、
どのような言葉がけが心に届くのかを
転職者（就活生）の目線から知ることができます。

印象アップに効果的な「言葉の選び方」「口調」「姿勢」も学ぶことができます。

ロールプレイングごとに、振り返り・フィードバックが実施されるため、
学びの定着が非常に高いことが、このトレーニングの大きな特徴です。

単なる「お勉強」で終わらせるのではなく、
しっかりと実践に活かせる「トレーニング」として活用いただけます。

弊社の面接官トレーニングの種類

ご経験と目的に合わせてインプットいただけるように
弊社では4種類の面接官トレーニングを用意しております。

⓪ここだけはおさえておきたい面接官トレーニング
①面接官トレーニング　基礎コミュニケーション編
②面接官トレーニング　応募者理解編
③面接官トレーニング　魅力付け編
（別途リクルータートレーニングもあり）

⓪→③の順に受講されることをオススメします。

プログラム

1.　面接における基本姿勢
2.　面接成功の方程式
3.　KCとは（理論概説とロールプレイング）
4.　MPとは（理論概説と対話セッション・ロールプレイング）
5.　4Sとは（理論概説とグループワーク）
6.　総仕上げのロールプレイング
7.　まとめと質疑応答

※プログラムは変更になる可能性があります。

お客様の声

感覚的に理解していた（しかも間違えて理解）ことが、理論的に理解できました

感覚的に理解していた（しかも間違えて理解）ことが、理論的に理解できました

生活環境インテグレーター / 部長

自分はできていると思っていたことが、できていない不十分なところが学習できました。笑顔が出ていると思っていたのが出ていなかった点、など気をつけるべきことが勉強になりました。

どのように面接を進めたら良いか、よく分かっていないことが課題でした

どのように面接を進めたら良いか、よく分かっていないことが課題でした

ネットワークインテグレーター / 新卒採用担当

応募者側・オブザーバ側の立場になることで、面接を客観的にみることができて良かった。M系、P系の違いとバランスよく組み合わせることで、よい雰囲気での面接が実現すること。相手によって使い分ける必要があることがわかりました。