<期間限定アーカイブ配信>　〜学生を主語にした採用設計できていますか？〜
25卒・26卒に向けたリアルな学生トレンドと採用戦略ノウハウ　※無料　

セミナー内容

これからの新卒採用における「新しい当たり前」

少子化による深刻な若手人材採用難。
キャリア意識の多様化。
就職活動スケジュールの分散化・・・。

超売り手市場の新卒・若手採用市場において、
かつて当たり前だった、「母集団を形成し、選ぶ」という採用スタイルだけでは
採用充足しづらい状況になってきたというのは
皆さん感じていらっしゃることだと思います。

「学生を主語にした採用設計」とは？

本セミナーでは、タイトルにもある
「学生を主語にした採用設計」とはどういうことなのか、
新卒・若手採用における課題はなにかを、
ワンキャリアの桑原さんと一緒に考えていきたいと思います。

いち早く「学生を主語にした採用設計」に取り組むことは、
採用競合に対する競争優位を築くことができます。

ご参加いただいている企業様にとって、
「学生を主語にした採用設計」で学生に選ばれる採用活動をしていくための
課題設定につながる60分になればと思います。

プログラム

1.　イントロダクション
2.　学生を主語にした採用活動が出来ている場合とできていない場合の採用成功の差
3.　学生の口コミデータをもとにした25卒/26卒のトレンド解説
4.　質疑応答

スピーカープロフィール

岡本夏海　Natsumi Okamoto
株式会社クイック
リクルーティング事業本部　コンサルタント

2018年青山学院大学大学院ヒューマンイノベーションコース卒業後、
株式会社クイックに新卒入社。
大学院では認知科学・組織学習・学習環境デザインなど、
「学び」と「組織」に関する最先端の理論と研究方法を学ぶ。

リクルーティングプランナーとして企業の採用活動全般の企画・実行を支援。
自社の新卒採用プロジェクトも兼務。毎年200人以上の就活学生と面談を行う。


桑原斗和　Towa Kuwahara
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部

神奈川県生まれ、神奈川県育ち。
2022年に立教大学を卒業後、新卒でワンキャリアに入社。
内定者インターンとしてマーケティングや人事企画を経験し、現在はコンサルティングセールス事業部で
スタートアップから大手企業まで幅広く新卒領域における採用支援に取り組んでいる。