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【事例で解説！採用CX】
これからの時代に必要な、採用設計。基本の5ステップ　※無料

セミナー内容

候補者の理解も、自社の魅力を把握することも、まずは採用設計から

急激な採用マーケットの変化に伴い、
これまで上手くいった打ち手だけでは採用成功が難しくなっています。

自社独自の強みを活かしながら、勝ち筋を見つけていくために
採用設計の重要性が高まっています。

本セミナーでは、採用CX【候補者体験】を軸に、独自の採用戦略を設計し、
自社のリソースを最大限に発揮して採用成功に導くための考え方をお伝えします。



■このような企業様にオススメ■
・面接の担当者によって判断軸が異なり足並みがそろわない。
・採用業務以外の人事業務も並行して行うなど、マンパワーも時間も足りていない。
・人事、面接担当者が30代以上で、候補者との価値観のギャップが生まれやすい。
・内定辞退が想定以上に出てしまうなど結果が出ていない。
・採用時点で深い相互理解がなされていないために早期退職がおきている。

お気軽にご参加ください。

プログラム

1．候補者体験設計とは？
2．候補者体験設計の着手すべき順番
3．だれと候補者体験設計をすべきか
4．どうやって自社の魅力を抽出するか

講師プロフィール

福島 淳史　Atsushi Fukushima
株式会社クイック　リクルーティング事業本部
入社年：2013年入社（新卒）　役職：次長

大手企業から中小零細企業まで、新卒採用・中途採用・アルバイト採用と
領域を問わず総合提案するミッションに従事。
最年少で事業責任者に昇進し、
現在は事業企画として新たなビジネスの可能性を追求している。

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