セミナー内容
候補者の理解も、自社の魅力を把握することも、まずは採用設計から
急激な採用マーケットの変化に伴い、
これまで上手くいった打ち手だけでは採用成功が難しくなっています。
自社独自の強みを活かしながら、勝ち筋を見つけていくために
採用設計の重要性が高まっています。
本セミナーでは、採用CX【候補者体験】を軸に、独自の採用戦略を設計し、
自社のリソースを最大限に発揮して採用成功に導くための考え方をお伝えします。
■このような企業様にオススメ■
・面接の担当者によって判断軸が異なり足並みがそろわない。
・採用業務以外の人事業務も並行して行うなど、マンパワーも時間も足りていない。
・人事、面接担当者が30代以上で、候補者との価値観のギャップが生まれやすい。
・内定辞退が想定以上に出てしまうなど結果が出ていない。
・採用時点で深い相互理解がなされていないために早期退職がおきている。
お気軽にご参加ください。
プログラム
1．候補者体験設計とは？
2．候補者体験設計の着手すべき順番
3．だれと候補者体験設計をすべきか
4．どうやって自社の魅力を抽出するか
講師プロフィール
黒田 昂希 Koki Kuroda
株式会社クイック
リクルーティング事業本部
入社年：2014年入社（新卒） 役職：マネージャー
新規開拓をメインにアルバイトパート・中途領域の採用支援を主に担当。
その後、採用成功者へのインタビューを通した、
求職者調査の社内プロジェクトを立ち上げる。
現在は採用コンサルタントとして
採用戦略立案・各種研修トレーニング講師に従事している。
開催情報
概要
| セミナータイトル | <期間限定アーカイブ配信> 【事例で解説！採用CX】 これからの時代に必要な、採用設計。基本の5ステップ ※無料 |
|---|---|
| 開催地 | アーカイブ配信にて開催 |
| 受講料 | 無料 【準備物】 ノートPCまたはタブレット端末 ※受講環境に応じて、カメラ・イヤホン等をご用意ください。 【特典】 アンケートをご記入いただいた方には 候補者体験設計シートをプレゼントいたします。 |
| 定員 | 100名 ※セミナー特性上、同業他社にあたる企業様、個人の方、 お申込内容と相違がある場合はご参加をお断りする場合があります。 あらかじめご了承ください。 |
| 担当・お問い合わせ先 | 株式会社クイック セミナー事務局 E-MAIL：seminar@919.jp |
日程・会場
アーカイブ配信にて開催
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2023年11月02日(木) 12:15~12:55 （受付12:10） |
オンライン（Zoom利用） ※2023年8月のセミナーのアーカイブ配信です。11/2(木)12:15～11/6(月)23:59までのお好きなタイミングで視聴いただけます。 ※ZoomURLは、配信開始時刻になりましたらno-reply@zoom.us よりお送りいたします。 ※お申込み時と同じお名前、メールアドレスで入室お願いします。 ※メールが届かない際は一度迷惑メールフォルダもご確認お願いします。 受付終了 |
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お客様の声
採用の型を明確にするために非常に有効だと感じました。
採用の型を明確にするために非常に有効だと感じました。
まだ自社に採用の形、いわゆる「型」というものが存在しておらず、なんとなくで進めている現状を打破したいと思い参加させていただきました。ワークショップを通して採用コミュニケーションの価値、重要性を気づかせていただけて感謝しております。採用コミュニケーションの具体的な取り組みを知ることができたのも非常によかったです。
”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。
”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。
新卒採用、求める人物像を見直さなければいけないと思いつつ、どう考えたらいいのか悩んでいたので、セミナーに参加させていただきました。”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。求める人物像、自社の魅力を掘り起こす考え方のとっかかりを知れたのがともて良かったです。
