【キャリア採用で3倍の成果をあげる！】
採用に強い企業は必ずやっている。エージェントとの協力体制の築き方　※無料

セミナー内容

経営の最重要課題は間違いなく【採用】です。

経営・事業部門から採用部門への期待は、これまで以上に大きくなっています。

売り手市場化にともない、欲しい人材の獲得どころか
接点さえ持てないという状況もよく耳にするようになりました。

せっかく選考に進んでも、現場が求めるニーズと合わなかったり、
次から次に新しいポジションのニーズに振り回されたりと、
頭を抱えていらっしゃるのではないでしょうか。

採用に成功している企業がしていることとは？

「採用の最適化」を実現するために、採用に成功している企業はなにをしているのでしょうか？
上手くいっている企業と上手くいっていない企業の差はどこにあるのでしょうか？

今回のセミナーでは、キャリア採用を成功させるためのメソッドと実践の手法を、
社内体制づくりと、外部パートナーとの関係強化の2つの視点でお伝えします。

経営のパートナーとして、事業成長を支える採用部門を目指す方にとっては
ヒントになる視点が盛りだくさんだと思います。
ぜひチームメンバーお誘いの上ご参加ください。


■下記のような課題・ニーズにお応えします■
・採用目標を質・量ともに達成し、事業ニーズに応えたい
・人材紹介会社などをうまく活用し、有効応募数を多く獲得したい
・課題を明確にして採用部門をレベルアップしたい

プログラム

1. 経営ー現場とのリアルタイムの連携と共有（事業理解・ターゲット理解）
2. エージェントを味方につけた母集団形成
3. 中途ならではの候補者体験において、求職者への動機付けと見極めのポイント
4. 質疑応答

講師プロフィール

福島 淳史　Atsushi Fukushima
リクルーティング事業本部
入社年：2013年入社（新卒）　役職：次長

大手企業から中小零細企業まで、新卒採用・中途採用・アルバイト採用と
領域を問わず総合提案するミッションに従事。
最年少で事業責任者に昇進し、
現在は事業企画として新たなビジネスの可能性を追求している。