お客様情報
| 施設名 | 市立根室病院 |
| 社員数 | 245名 |
| 所在地 | 北海道根室市 |
| 業種 | 医療業 |
導入前の課題
市立根室病院様では、以下の深刻な課題に直面していました。
● 病床数維持の危機： 根室市における人口あたりの看護師数は全道平均を大幅に下回っており、地域全体が深刻な人材不足にあります。市立根室病院様においてもその影響は避けられず、人員不足による病床数削減（＝売上減少）を余儀なくされる瀬戸際でした。
● 採用スキームの不在： 従来の北海道内限定の活動では限界がありましたが、全国から人材を呼び寄せるための具体的な手法やノウハウがありませんでした。
● 認知度の欠如： 交通費・宿泊費全額負担の見学会などの好条件を提示していたものの、そもそも存在が知られておらず、道外からの参加者は皆無に近い状態でした。
導入内容
今回のご支援内容は、SNS広告を起点とした「フルファネル型採用動線の設計」です。単なる求人掲載ではなく、以下のステップを包括的に実施しました。
1. 認知拡大：SNS広告および求人ボックスを活用し、全国の看護学生へ向けて「無料招待施策」を強力にプロモーション。
2. 魅力の可視化：ブラックボックス化していた「病院の雰囲気」や「職員の人柄」を伝えるためのSNSアカウントを新規開設・運用。
3. リアルへの誘導：合同説明会での動機付けから、作成したSNSアカウントへの誘導、そして根室への実地見学へと繋げる「導線」を綿密に設計。
施策をご提案した理由
最大の問題は、「根室という立地の特異性」や「職員の人柄」という訴求ポイントが、オンライン上で全く可視化されていないことでした。一方で、合同説明会での着座率が非常に高いというデータから、「一度接点を持てば魅力は伝わる」ことを確信。そのため、地理的な制約をデジタル（SNS広告）で克服し、ブラックボックス化されていた魅力を可視化することで、全国から志の高い学生を募る基盤作りが有効であると判断しました。
取り組みにより得られた成果
徹底した「動線設計」の結果、以下の成果を達成しました。
【定量】新卒看護師5名を採用： SNS広告および合同説明会を経由し、北海道外（大阪府、宮城県など）からの採用が実現しました。
【定性】経営へのインパクト： 人員増加の見通しが立ったことで、病床数減少という経営リスクを回避し、売上最大化へ向けた兆しが見えてきました。
【組織】採用スキームの内製化： 全国に住む看護学生を対象とした、持続可能な採用活動を行うための独自の勝ちパターンを確立・内製化できました。
お客様からの評価（今後の期待）
これまでは地理的制約を理由に諦めていた全国採用が、SNS広告と適切な戦略設計によって実現可能であることを実感いただきました。今後はこの成功体験を足掛かりとして、さらなるブランド力の強化と、安定的な人材確保の仕組みを強固なものにしていくことを目指しています。
最後に
今回のように、立地条件や知名度に課題がある場合、単発の求人掲載などの「点」での施策では解決が困難です。SNS広告で認知を獲得し、アカウント運用で信頼を醸成する一貫した「戦略的なアプローチ」こそが、中長期的な採用成功を実現するカギとなります。ご興味を持っていただけた方は、ぜひお問い合わせください。
このプロジェクトの担当コンサルタント
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株式会社クイック コンサルタント 宮田 基利斗 2022年株式会社クイック入社。リクルーティングプランナーとしてあらゆる業種の新卒・中途・アルバイト採用を支援。2023年度には大手企業様を中心に約1,000名以上の雇用を創出。2024年からは新しく立ち上がった採用コンサルティングチームのメンバーとして、「採活力®」を通じた採用の調査・分析から戦略立案、動画のプロデュース、採用HP制作、研修企画・講師などに従事。 |
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