株式会社Signal様　採用ご支援事例 CASE

株式会社Signalの企業概要

株式会社Signal様は、「リストランテのクオリティをトラットリアの価格で」をコンセプトに、オーナーシェフである奥野義幸氏が率いるイタリアンレストラン「La Brianza」を運営しています。2025年3月には関西への初出店を実現するなど、精力的に事業を拡大している企業です。

株式会社Signalが持っていた採用の課題

これまでもSignal様はコーポレートサイト内に採用ページを設けていました。しかし、人事担当の金子様は「かなり簡素化されたもので、求職者に響く内容ではなかった」と、当時の状況を振り返ります。
情報量が限られていたため、求職者に対して自社本来の魅力を十分に伝えきれていない点が、採用活動における大きな課題でした。特に、今後本格化させたい新卒採用においては、情報発信の強化が不可欠であると強く感じていました。
また、「採用担当が考える人物像」と「現場が本当に求めている人物像」の間に、若干の乖離があるかもしれないという懸念も持たれていました。

LP（ランディングページ）制作の背景

これらの課題を背景に、弊社クイックから、採用に特化したLPの新規制作を提案いたしました（採用LPとは、採用応募など特定の目的に特化したWebページを指します）。金子様は「今後、新卒採用に力を入れていく中では、間違いなくLPはあった方がいい」と判断され、プロジェクトがスタートする運びとなりました。採用活動をさらに加速させるためには、従来の簡素なページではなく、より情報量が豊富で深い内容を盛り込んだ独自の採用LPが必要である、という点で認識が一致しました。

何を実施したのか

LP制作に着手するにあたり、まずはクイック独自の採用コンサルティングサービス「採活力」を実施いたしました。「採活力」とは、現場で活躍する社員への詳細なインタビューを通じて、企業の本質的な魅力や大切にしている価値観、求める人物像を言語化するサービスです。

今回は、現場で長く活躍している中核メンバー4名(太田和様、木村様、斎藤様、前川様)にご協力いただきました。インタビューを通じて、現場が本当に大切にしている価値観や会社の魅力、「Signalらしさ」を牽引する奥野シェフの多面的な魅力などを改めて深く知ることができました。このプロセスにより、採用担当者と現場との間にあった「求める人物像」の認識のズレを丁寧にすり合わせ、明確な言葉へと落とし込むことができました。

また、LPのビジュアル面においては、Signal様からご提供いただいた豊富な写真を活用いたしました。制作の過程では、金子様から「デフォルトのデザインのままでは正直厳しい」という率直なご意見をいただき、アイコンやレイアウトを柔軟にカスタマイズすることで、「Signalらしさ」を追求したLP制作を進めました。

採活力を実施した結果（ご感想も含めて）

現場インタビュー（採活力）での「気づき」
社員インタビューの実施について、採用窓口を担当する沼尻様からは、「現場が『思いやり』や『協調性』を大事にしていることが分かり、採用活動を進める上で『求める人物像』がより明確になりました」とのお言葉をいただきました。
金子様からは、「採用担当と現場の『求める人物像』に乖離があったのは事実です。そこを言語化し、差に気づけたのは大きかった」と評価していただきました。さらに、「奥野シェフの多面的な魅力や、彼に寄り添ってきたスタッフたちの『強さ』を改めて感じることができた」と、インタビューによる副次的な効果も実感されていました。

完成したLPへの評価と成果
完成したLPに対し、金子様からは「ページ全体として、本当に思っていた以上のものができました。デザインやカラーリングも含めて、抽象的ですが『うち(Signal)っぽい』雰囲気がしっかり表現できています」との評価をいただきました。沼尻様も「第一印象で『めちゃくちゃいいな』と思いました。社員の顔がたくさん見え、人の魅力が伝わるのが一番いい点です」と、ビジュアル面での効果を評価してくださりました。
さらに特筆すべきは、LP公開後すぐに成果が出たことです。「LPを公開して早速、アルバイト応募が1件入りました。驚いたのは、その方が『お店によく来ていて、美味しくてサービスも良かったから検索したら、このページが出てきたので応募した』という、お店のファンのお客様だったことです」（金子様）

お店で感じた魅力とLPで発信している情報に大きな乖離がなく、「ここで働いてみたい」という動機形成に繋がったことは、今回のLP制作が非常に良いものであった証左だと、嬉しいご感想をいただきました。

今後クイックに期待すること

金子様からは、「クイックさんとは付き合いも長く、もはや『Signalの人事の一員』だと思っています」という言葉を頂戴しました。「今後も、制作したLPを最大限活用するために、どのキーワードを狙っていくかなど、市況の変化に合わせて『一緒に考えていく』パートナーとして期待しています。採用成功というゴールはぶらさずに、これからもディスカッションしていきたいです」と、未来に向けた期待を語っていただきました。

沼尻様からは、「これまで通り、手厚くサポートしていただきたいです。私にできることがあれば、遠慮なく何でも言ってほしいです」という温かいお言葉を頂戴しました。

クイックは今後も、名古屋の新店オープンをはじめとするSignal様の更なる事業拡大に向け、採用戦略のパートナーとして真摯に伴走してまいります。

このプロジェクトの担当コンサルタント

株式会社クイック コンサルタント 梶佑太朗 2019年4月に新卒入社。全国規模のナショナルチェーンや大手派遣会社を中心に、アルバイト採用や中途採用を担当。2021年からは自社新卒採用プロジェクトに参画し、学生面談や企業説明会にも登壇。また2023年には新入社員育成メンバーとしてマネジメントも経験。2024年より採用の企画・戦略立案を扱うコンサルティングチームに所属。「採活力®」を通じた採用の調査・分析から戦略立案、採用HPや動画の制作、研修企画や講師等に従事。

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