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人気資料TOP3

採用課題を解決に導く採用戦略構築のポイント

採用活動においても、パフォーマンスの要となるのは「戦略」の設計です。 コンサルティングサービス「採活力」は、貴社に最適な採用コミュニケーションを設計し、採用活動を成功へと導きます。 本資料では、株式会社クイックの採用コンサルティングサービスについてご紹介します。

オンライン採用に対応！ 「採用動画」制作のワークフロー

「採用動画」制作のワークフローやコツをまとめました。 コロナ禍でオンライン採用に注目が集まる今、会社情報を分かりやすく伝える採用動画の重要性が増しています。制作経験のない方でも対応できるよう、制作フローや企画方法、制作会社を選ぶポイントを解説します。

Indeed掲載におけるKWの集め方

Indeedなどの求人検索エンジンの掲載において、適切なキーワードを記載することは非常に重要です。 キーワードの候補を獲得するための方法をまとめた資料が、「Indeed掲載におけるKWの集め方」です。 8個の検索方法を記載しているため、貴社に適したキーワードを見つけられます！ 採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。

無料ツール「魅力分析サーベイ」

今日の採用市場で成功するためには、自社の強みを明確に理解することが必要です。 人材紹介会社を通じた採用活動では、多くの企業が似たようなポジションを求めて競い合っています。 このような環境下で他社との差別化を図るには、自社の魅力を的確に把握し、それを求職者の方々に効果的にアピールすることが大切になってきます。 こちらをダウンロードしていただくことで、人材紹介会社をご利用になる企業の皆様に、 自社の魅力を分析する必要性について解説するとともに、魅力分析にお役立ていただける無料ツールをご提供させていただきます。

インターンシップフィードバックシート

本資料は、「インターンシップフィードバックシート」の概要を説明するものです。 このシートは、インターンシップ参加学生に対するインターンシップの評価や改善点を整理し、共有するためのツールです。 このシートを活用することで、インターンシップの効果を最大限に高め、より充実した体験を提供することができます。

成果報酬型ダイレクトリクルーティングサービス 『CA Recruiters』を利用して実現した経験者採用

成果報酬型ダイレクトリクルーティングサービス『CA Recruiters』を利用して広島県因島での経 験者の採用に成功しました。 本資料では、今回の採用成功を実現したCA Recruitersの詳細や、そのプロセスについて全容をご紹介します。

インターンシップ設計の手順書

本資料は、インターンシップの手順書に関する詳細なガイドラインを提供するものです。 これからインターンシップを企画する企業の担当者様が、スムーズにインターンシップを進めるための手順を詳述しています。 インターンシップの目的の明確化、目標設定、EVPの明確化、コンテンツ設計など、各フェーズにおいて必要な情報を網羅しています。 この資料を参考にして、実りあるインターンシップ体験を実現してください。

面接の質問 300例

採用面接は、自社が求める人材であるか見極めるための重要な機会です。そのため面接官は、事前にどのような人材が欲しいか、面接時に何を聞くべきかを明確にしておくことが大切です。 採用サロン独自にご用意した、面接で使える質問集300例を無料でダウンロードしていただけます！

スタンバイのご案内

人材採用競争が激化するなか、優秀な人材を獲得するためには、効果的な求人広告が不可欠です。 その中でも、スタンバイは国内最大級の求人検索エンジンとして、近年注目を集めています。 本資料では、スタンバイの特徴やメリットについて詳しく解説します。

Indeed PLUS連携ATS比較表

2024年1月30日よりIndeedが『Indeed PLUS』という求人配信プラットフォームの提供を開始しました。 本資料では、2024年2月以降Indeed PLUSとの連携が予定されているATSについて、比較情報をまとめております。 Indeed PLUS活用のためのATS選定に悩まれている企業様はぜひ、ご活用ください。 ※本予定は、今後の開発状況等によって変更となる場合もございます。

【2024年最新版！チェックシート！】応募後の採用プロセス 改善案 50種

「応募は来るのに採用できない...」 「面接の工数だけ増えて、結局成果に繋がらない...」 そんなお悩みを解決するため、応募後の採用プロセス改善案を50種類集めました。 チェックシート形式になっているため、気軽にご活用いただけます。

応募獲得後の 採用プロセス改善

「過去一番の応募が獲得できた！」 「これまで出会えなかった求職者層へリーチできるようになった！」 Indeedが普及して以来、企業は様々な求職者へ 簡単にアプローチできるようになった企業様から、このようなお声をいただくことが増えました。 しかし同時に、こんなお声も聞こえてきました。 「応募は来るのに採用できない...」 「面接の工数だけ増えて、結局成果に繋がらない...」 本資料では、Indeedを活用する企業様を対象に、 採用成功に向けた具体的な手法をご紹介します。

面接官トレーニングのご案内

クイックの「面接官トレーニング」は企業課題や個人の伸ばしたいポイントに合わせた6種類。 充実したロールプレイングで「わかる」だけでなく「できる」へ導きます。

新卒採用成功のための打ち手150本+α

近年、益々難易度が高まっている新卒採用。 「何をしたらいいか分からない。」 そんな担当者様も多いのではないでしょうか。 新卒採用成功のための打ち手を150以上まとめた資料が、「新卒採用成功のための打ち手150本+α」です。 採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。

初心者でも安心！面接官マニュアル 【現場で使える質問集付き】

初めての面接官に不安を覚える方へ。面接官としての基礎知識・ノウハウをこちらの1冊にまとめました。 面接官の心得や進行の手順、いい人材を見極めるコツを解説します。さらに、応募者の本音を引き出す質問例20選も収録。ぜひ実際の面接現場で活用ください。

中小企業のための「中途採用ノウハウ」

中小企業向けの中途採用ノウハウをまとめました。 採用活動を「採用計画」「求人募集」「選考実施」の3フェーズに分け、中小企業における採用戦略ポイントを解説しています。さらに、よくある課題と解決につながる採用手法も併せてご紹介。人材確保に悩む中小企業の方はぜひご覧ください。

ペルソナ設計シート（求める人物像の明確化）

採用ターゲットを明確にするための人物像（ペルソナ）を作成するためのワークシートです。 自社で求人を作成する際や、新卒採用の計画をたてる際にご利用ください。

面接評価シート【サンプル】

応募者を客観的に評価するための「モノサシ」となるのが、面接評価シートです。 基本を押さえつつ、カスタマイズしやすい面接評価シートの採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。 POINT カスタマイズ無しでもすぐにお使いいただけます！ 初めての方でも迷わず緻密な評価シートが作成可能です！ 汎用性の高いサンプルなので、自社用にカスタマイズしやすい作りになっています！

8つの魅力シート（自社の魅力発見シート）

求職者から見た「自社の魅力」とは何かを整理するためのワークシートです。 目標の魅力、活動の魅力、構成員の魅力、特権の魅力の大きな4つのカテゴリーのなかで、貴社の魅力はどこにあるのか。 箇条書きのリストにチェックを入れていただくことで貴社の魅力が整理されます。

インターンシップ プログラム企画　完全ガイド

新卒採用のマーケット状況についてや学生のインターンシップ参加目的、学生が好むインターンシップの内容、プログラムの企画方法についてなど、インターンシッププログラムを自社で企画する際に役立つ内容をまとめました。

Indeed掲載のためのATS比較表

ATS（採用管理システム）とは、求人情報や応募状況、選考状況を一元管理するためのシステムです。 採用効率が高まるため、現在大きな注目を集めています。

採用活動におけるChatGPTの活用方法

昨今話題のChatGPTは、採用活動においても活用できます。 ChatGPTを活用するためのポイントをまとめた資料が、「採用活動におけるChatGPTの活用方法」です。 採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。

面接率を上げるための自動返信メール工夫集

応募から面接への遷移率を高めるため、応募返信メールを工夫することは非常に重要です。 自動返信メールを設定する際に抑えておくべきポイントをまとめた資料が、「面接率を上げるための自動返信メール工夫集」です。 採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。 ≪POINT≫ コピペですぐにお使いいただけます！ 12個の工夫内容がまとめられているため、貴社にあった工夫ポイントをご活用いただけます！

内定通知のTo-Doリスト

応募者に内定通知をする場面は、承諾率の向上のために非常に重要です。 内定通知をする際に抑えておくべきポイントをまとめた資料が、「内定通知のTo-Doリスト」です。 採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。 ≪POINT≫ カスタマイズ無しでもすぐにお使いいただけます！ チェックボックスがついているため、自社の内定通知の現状がすぐに把握できます！ なぜその方法が重要か、というポイントが記載されているため、貴社独自にアレンジ可能です！

新卒・中途採用のよくあるトラブル集

新卒・中途採用でありがちなトラブルをまとめた資料です。 「募集時」「選考時」「内定後」など、フェーズごとの起こり得るトラブルと回避策をまとめています。面接時のNG質問をはじめ、中には法律違反になりかねないトラブルもあります。大きな問題にならないよう、採用活動の資料としてお役立てください。

内定者フォロー実施例まとめ

内定者フォローで何をすれば良いかわからない、という方のために内定者フォローの実施例をまとめました。施策を網羅的にご紹介しているので、自社にあった施策を見つけるのに便利です。

採用関連法律　早引きハンドブック

採用に関わる方なら知っておきたい法律をまとめた資料です。 「求人募集」「採用選考・面接」「採用内定」「障がい者・外国人・高校生の採用」というように、シーンごとに関連する法律と違法となるケース、罰則内容をまとめています。知らぬ間に法律違反になっていた！　とならないよう採用活動の前のチェックにも役立ててください。

オンライン面接の見極め術

オンライン面接で人材を見極めるポイントをまとめました。 オンラインのみで採否を決める際に課題となる、「判断材料の収集」と「マッチングの見極め」を軸に、要因と解決策を解説。最低限押さえておきたい「採用を見送るべき人材」の見極め方を紹介しています。オンライン面接に不慣れな方はもちろん、すでに何件も経験しているご担当者の方も振り返りの資料として役立ててください。

採用担当者になったら押さえておきたい　電話による応募者応対のキホン

電話での【応募者応対】の基本をまとめました。 「選考の日程調整」「選考への遅刻連絡」「採用結果の通知」など、採用担当者は、さまざまなシーンで応募者と電話連絡する機会も少なくないはず。そこで、電話対応のポイントを解説し、採用シーン別に基本フレーズをご紹介します。

中小企業のための新卒採用ノウハウ

中小企業向けの新卒採用ノウハウをまとめました。 採用活動を「インターンシップ」「母集団形成」「採用選考」の3フェーズに分け、中小企業ならではの採用戦略を解説します。さらに、フェーズごとにおすすめの採用手法をご紹介します。人材確保に悩む中小企業の方はぜひご覧ください。

自社の採用活動に合う「オンライン面接ツール」の見極め方

自社に合う「オンライン面接ツール」を見極める方法をまとめました。 オンライン面接への懸念や、自社の採用課題をもとに、オンライン面接ツールを選ぶポイントをご紹介します。さらに、人気ツール8種の機能比較表も掲載。自社にピッタリのツールが一目で分かります。

2024年度｜新卒採用サイトキャッチコピー集（500社）

2024年度の新卒採用サイトに掲載されているメインキャッチコピーを調査しました。 500社分のデータをExcelにまとめています。URLも併記しておりますので実際のサイトを調べるのにも便利なデータです。 ＜重要＞ ※同業・競合（コンサル・マーケティング・クリエイティブ等）、個人事業主（フリーランス）の方にはお渡しできない資料のため、DL手続き後、ご入力いただいたメールアドレス宛に弊社スタッフより資料送付させていただきます。 ※ファイルはExcel形式です。

リクルーター活用ガイド

リクルーター活用をお考えの方、すでに導入しているが上手くいっていない方におすすめの資料です。 年間で100名以上の新卒採用を行う弊社（株式会社クイック）で実践している、リクルーター活用にあたって押さえておきたいポイントをまとめています。

採用電話に関するアンケート結果

採用電話について、社会人１～３年目の若者を対象にアンケートを実施しました。 採用電話が志望度に与える影響や、学生が電話に出てくれない理由、ＬＩＮＥでの連絡は電話より良いのか？など、学生対応を考えるうえで有益な資料となっています。

Indeed　直接投稿用　求人作成フォーマット

Indeedの求人を直接投稿する際に使える、求人フォーマットです。 インディードの求人内容の入力画面にてテキストをコピー＆ペーストしてご利用ください。 フォーマットに従って求人を作成することで、求職者にとって読みやすく情報の過不足がない求人票を作成することが可能です。 ＜こんな方にお勧めです＞ ・求人票にどんな項目を記載すれば良いのか分からない方 ・無料掲載でなかなか効果が出ず、求人内容を見直してみようとお考えの方

Indeed運用　効果アップの打ち手⑦

Indeed運用の効果アップ施策、おまとめ資料です。 4つの観点からIndeedの効果アップ方法についてお伝えしています。 無料でIndeedを運用している企業様でもご活用いただけるノウハウです。

採用コミュニケーション設計の考え方

少子化などの影響で、人材採用のハードルは年々上がっています。 求人広告に掲載しさえすれば、どんな企業でもそれなりに応募が集まる時代は終わりました。 今後は、自社にとって必要な人材要件を見極め、 そのターゲットに対して効果的なメッセージをピンポイントで訴求する、 戦略的な採用プロモーションが求められます。 本資料では、戦略的な採用活動に必要な、 採用コミュニケーションの設計について解説しています。

貴社の採用活動は何点？コミュニケーション設計チェックシート

採用コミュニケーションにおいて、考慮すべきポイントをチェックリストにしました。 貴社の採用活動の内容と照らし合わせてチェックいただくことで、「求職者に伝わるコミュニケーションができているか」どうかを採点することができます。 現状、どの点がよくできていて、どの点ができていないのかを明確にすることで、今後の採用活動改善にお役立ていただけます。