オンライン選考でも応募者を深く理解できる
適性検査「CUBIC」とは？※無料

セミナー内容

採用したい人はどんな人？

「社風に合うと思って採用したけど、すぐ辞めてしまった…」
「前の面接ではすごくよかったと聞いていたのに。人を見る目がないんじゃないか…」

選考辞退や内定辞退、採用計画がなかなかうまくいかない、
採用できたとしてもすぐ離職してしまう…。

その原因は「適性の掌握ミス」と言っても過言ではありません。
自社にとっての「最適人材」を見極めるためには、行動レベルでの適性ではなく、
資質レベルでその適性を読み解かなくてはならないのです。

CUBICの活用法、新機能を30分に凝縮してご説明します。
適性検査をご利用中の企業様も、検討中の企業様も、ぜひお気軽にお申し込みください。

個人特性分析・基礎能力検査に活用される『CUBIC』の特徴

▼採用基準を客観的に分析
面接のみでは見極めることが難しいパーソナリティの部分を客観的な数値で評価できると同時に
個人の価値観によるブレを縮小。企業、組織としての人物評価の基準をつくることが可能。


▼コストダウンとスピードアップを実現
■CUBIC■
　アプリケーションソフト。実施～回答まで社内で分析処理可能。
　導入後のランニングコストもかからないため、長く使えば使うほどコスト・時間ともに削減。
■CUBICforWEB■
　WEBシステムのため在宅勤務にも対応。
　応募者も自宅PCなどから受検できるため来社不要。
　初期費用は0円。毎月利用した分だけ課金される従量プランがメイン。
　職種適性が51職種まで判断可能。
※ソフトをお持ちの場合、大量の利用が見込まれる場合は、別プランあり。


▼採用、マネジメント、組織診断などに活用
採用における個人特性分析のほか、組織活力や組織における性格の分布、モチベーションなどの
組織診断も実施することができます。入社後の配置やマネジメントにも活用可能。
※個別ご相談承ります。

プログラム

1. 適性検査を用いると見えてくること
2. 適性検査CUBICについて
3. 適性検査の活用方法

講師プロフィール

金井 理依　Rie Kanai
リクルーティング事業本部　事業推進部　課長（Manager）
入社年：2008年入社（新卒）

入社後、アルバイト・中途採用領域を中心に担当。
2013年より新卒採用、組織コンサルティング領域担当に（各種研修・適性配属）。
翌年から自社の新卒育成リーダーとして企画・運営・実施も兼務。
2020年より自社のセミナー事業の責任者となり、企画運営～講師も行う。
2024年現在、採用力UP・組織活性など、社内外の人材活躍・育成支援に従事。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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