トップコンサルタントの解説付き！
自社の採用設計が描けるワークショップ　※無料

セミナー内容

採用コミュニケーションの設計図。それは未来への地図

採用活動における関心は、おもに「採用広報」や「採用実務」に向けられます。
当然ながら広告の巧拙や実務レベルの高低が採用成功に直結することは言うまでもありませんが、
それらよりも先に着手すべきこと、それが「設計」です。

設計図がない飛行機が持続的に空を飛べないのと同じく、
採用活動も設計図が描かれていないと採用成功を持続させることは非常に困難です。

自社に必要な採用コミュニケーションが見えてくる
90分の採用設計ワークショップ！

応募者へ「自社の何を伝えれば魅力となるのか」
「どのようにコミュニケーションすべきか」など
迷われる企業は少なくありません。
採用設計や採用CXって難しい…と思われている方も多いかもしれません。

確かに「誰に・何を・どのように伝えるのか」は唯一解がありませんし、
スグに解答がでるわけではありません。

そこで今回は、講師福島が経験した約150社の採用設計のナレッジを抽出し
【90分】で皆さん自身で採用設計が出来るように、
ポイントを解説をしながらワークを進められる
ワークショップ仕立てにしました。

採用設計が出来ると応募者にどんな採用CX（Candidate Experience）を
してもらうべきかが、見えてきます。
今回は採用CXに繋げる魅力抽出を中心にワークを行います。

ぜひ一緒に採用設計をつくってみませんか。

プログラム

1. 採用設計の重要性
2. ワークショップ　自社の魅力を掘り下げよう
　・魅力を分解してみる
　・志望動機を想像する
　・魅力をかけ合わせる
3. ターゲットと競合
4.まとめ

※採用設計についてより具体的な相談、ワークシートの添削などご希望の方は
　コンサルタントに相談いただくことも可能です。
お気軽にお問い合わせください。

講師プロフィール

福島 淳史　Atsushi Fukushima
リクルーティング事業本部
入社年：2013年入社（新卒）　役職：次長

大手企業から中小零細企業まで、新卒採用・中途採用・アルバイト採用と
領域を問わず総合提案するミッションに従事。
最年少で事業責任者に昇進し、
現在は事業企画として新たなビジネスの可能性を追求している。