会社情報
| 社名 | コーナン商事株式会社 |
| 設立 | 1978年9月20日 |
| 資本金 | 176億5,800万円（2024年2月末現在） |
| 営業収益 | 4,726億円（2024年2月末現在） |
| 代表 | 代表取締役社長 疋田 直太郎 |
| 事業内容 | ホームセンター事業、建築職人向け小売業および会員制建築資材卸売り業 |
ご依頼前の課題
クイックではもともと、アルバイト・パート、中途領域の採用のご支援をお任せいただいておりましたが、今回新たに新卒領域でも、採用目標数達成に向けて課題感があることを伺いました。
設定した課題は以下の通りです。
■人材要件や自社の魅力の打ち出しの設定
■最適な母集団形成手法選定や歩留まり改善のPDCA実践
ご依頼前の状況
事業拡大に向けて、年々新卒採用における採用目標数が増える一方、新卒採用マーケットの早期化の影響もあり、母集団形成から内定承諾までの歩留まりに苦戦していました。
主な課題と状況は以下の通りです。
■人材要件や自社の魅力の打ち出しの設定
採用目標数を達成するための改善を検討している際に、改めて、コーナン商事様が必要とする人材要件や、競合となる企業と比較した際の自社の魅力が明確になっていないことが明らかになりました。また、採用数の「達成／未達成」という”結果のみ”に焦点があたりがちになっていました。
■最適な母集団形成手法選定や歩留まり改善のPDCA実践
過去の実績や歩留まりをすべてのチャネルを総括して可視化できていないことで、採用目標数に対しての進捗が把握できておらず、最適な手法・打ち手が設定できておりませんでした。
導入内容
新卒領域において、以下を実施しています。
■採用設計サービス「採活力」の実施
新卒採用においてコーナン様の事業拡大に必要な「人材要件」の設定と、自社の魅力を明確化するために、クイックの採用設計サービス「採活力」の実施を決定いただきました。
若手社員から役員まで、合計18名の方にインタビューを実施し、「会社として大事にしてきた価値観」や「どんな人材が活躍しているのか」、「コーナン商事で働く魅力は？」「今後どのような事を大事に事業拡大するのか」などを徹底的に深堀りしました。
その結果を下記項目で言語化し、採用活動全般や各種広報物への反映を進めています。
・人材要件
・ペルソナ
・自社の魅力
・採用コンセプト
・候補者体験の設計
■新卒伴走プロジェクトの実施
毎月、コーナン商事様とクイックで定例MTGを実施。
＜コンテンツ＞
・新卒採用全体の数値進捗の目線合わせ
・学生動向の共有
・取引メディアの振り返りと効果改善策のご提案
・歩留まり改善策のご提案
・追加施策のご提案
導入成果
現在（2025年3月時点）、プロジェクト伴走中のため、結果はこれからですが、以下のような成果があがっております。
■課題が明確化でき、打ち手の優先順位付けができた
取引メディアに加えて、利用されている全メディアのスコアを抽出し、進捗を可視化。
現在地を正しく把握することで、課題の明確化や打ち手の優先順位付けが可能となりました。
■打ち手実施によるスコア改善
母集団形成が最優先目標ではありますが、最終の採用数目標達成に向けて、歩留まり改善に向けた打ち手もご提案。例えば、エントリー済み/説明会未予約学生への追いかけを実施いただき、説明予約数が改善するなど、継続中ではありますが成果に繋がっております。
今後に向けた取り組み
現在、策定した採用コンセプトを元に、「採用HP」のリニューアルに取り掛かっています。
コーナン商事様の強みや風土が求める人材に伝わるように設計し、新卒採用における歩留まり改善や、最終的には母集団形成にもつながるようなものにリニューアルをします。
年々変化する新卒採用マーケットの中で、検証・ブラッシュアップを繰り返し、採用目標数達成を通じた事業拡大に向けて伴走してまいります。
このプロジェクトの担当コンサルタント
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株式会社クイック リクルーティング事業本部
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