採用設計で陥りやすい【NG事例共有】
設計シートプレゼント付

セミナー内容

採用コミュニケーションの設計図。それは未来への地図

採用活動における関心は、おもに「採用広報」や「採用実務」に向けられます。
当然ながら広告の巧拙や実務レベルの高低が採用成功に直結することは言うまでもありませんが、
それらよりも先に着手すべきこと、それが「設計」です。

設計図がない飛行機が持続的に空を飛べないのと同じく、
採用活動も設計図が描かれていないと採用成功を持続させることは非常に困難です。

ランチタイムの30分で、講師の福島が今まで経験した
約150社の採用設計のNG事例をお伝えしながら、
採用設計において大切なポイントを解説します。

お食事しながら、耳だけ参加もOKです。
是非お気軽にお申し込みください。

採用設計をする・しないで、こんなに変わる!

採用設計をすることで、
採用に関わるシーンで何をすべきかが明確になり、
振り返りやナレッジの蓄積ができるようになります。

採用設計の活用事例を一部紹介
以下事例のように活用可能です

【活用】採用広報だけでなく面接や評定などの採用実務への展開も可能に

▼採用設計 × 採用ツール(パンフ・採用HP)
日本国内でSSを運営する同社では、人手不足がサービス低下ひいては事業成長の足枷に。“人が集まり長く働ける会社”を目指し、弊社の採用設計「採活力®」プログラムによる採用ツールを皮切りに、事業改革に着手されています。

▼採用設計 × 人材要件策定・面接評定・面接官研修
ビューティーアドバイザーは専門的かつ同一市場内での転職者が中心。厳しい採用競争の中で、「無用に人を落とさない」、「不用意に選考辞退者を出さない」ため、面接の強化(面接官トレーニング、評定表の見直し)を実施しました。

▼採用設計 × 求人広告
エンジニア派遣、受託開発と社内外での開発者を採用するも、近年のSE・PG市場の活況により採用は難しくなるばかり。従来採用できていた求人広告を改めて見直し、採用効果の改善を実現していただきました。

プログラム

1. 採用設計のNG例から紐解く、採用設計の手順とは。
2. 採用設計のNG例から紐解く、採用設計における最適なメンバーとは。
3. 採用設計のNG例から紐解く、採用設計の言語化の方法とは。

※採用設計についてより具体的な相談をご希望の方は
 セミナー後のアンケートで相談会へお申し込みください。
 参加特典として、講師へ直接個別相談いただけます。

講師プロフィール

福島 淳史 Atsushi Fukushima
リクルーティング事業本部
入社年:2013年入社(新卒) 役職:次長

大手企業から中小零細企業まで、新卒採用・中途採用・アルバイト採用と
領域を問わず総合提案するミッションに従事。
26歳にして課長に昇進し、
現在は事業企画として新たなビジネスの可能性を追求している。

開催情報

概要

セミナータイトル採用設計で陥りやすい【NG事例共有】
設計シートプレゼント付
開催地オンライン(Web)にて開催
受講料無料

【準備物】
ノートPCまたはタブレット端末

【特典】
アンケートをご記入いただいた方のみ
採用設計シートをプレゼントいたします。
定員30名

※セミナー特性上、同業他社にあたる企業様、個人の方、
お申込内容と相違がある場合はご参加をお断りする場合があります。
あらかじめご了承ください。
担当・お問い合わせ先株式会社クイック セミナー事務局
TEL:06-6364-2221
E-MAIL:seminar@919.jp

日程・会場

オンライン(Web)にて開催

2022年06月13日(月)
12:15~12:45
(受付12:10~)
オンライン(Zoom利用)

※ZoomURLは、開催日前日までにセミナー事務局(seminar@919.jp)よりお送りいたしますのでお待ちくださいませ。
※直前にお申込みの場合は対応が異なる場合がございます。迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がございますので、メールが届かない際は一度ご確認をお願いいたします。
受付終了
2022年06月20日(月)
12:15~12:45
(受付12:10~)
オンライン(Zoom利用)

※ZoomURLは、開催日前日までにセミナー事務局(seminar@919.jp)よりお送りいたしますのでお待ちくださいませ。
※直前にお申込みの場合は対応が異なる場合がございます。迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がございますので、メールが届かない際は一度ご確認をお願いいたします。
受付終了
2022年07月12日(火)
12:15~12:45
(受付12:10~)
オンライン(Zoom利用)

※ZoomURLは、開催日前日までにセミナー事務局(seminar@919.jp)よりお送りいたしますのでお待ちくださいませ。
※直前にお申込みの場合は対応が異なる場合がございます。迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がございますので、メールが届かない際は一度ご確認をお願いいたします。
2022年08月30日(火)
12:15~12:45
(受付12:10~)
オンライン(Zoom利用)

※ZoomURLは、開催日前日までにセミナー事務局(seminar@919.jp)よりお送りいたしますのでお待ちくださいませ。
※直前にお申込みの場合は対応が異なる場合がございます。迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がございますので、メールが届かない際は一度ご確認をお願いいたします。

お客様の声

採用の型を明確にするために非常に有効だと感じました。

採用の型を明確にするために非常に有効だと感じました。

採用の型を明確にするために非常に有効だと感じました。

WEBメディア/経営

まだ自社に採用の形、いわゆる「型」というものが存在しておらず、なんとなくで進めている現状を打破したいと思い参加させていただきました。ワークショップを通して採用コミュニケーションの価値、重要性を気づかせていただけて感謝しております。採用コミュニケーションの具体的な取り組みを知ることができたのも非常によかったです。

”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。

”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。

”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。

人事・研修コンサルティング

新卒採用、求める人物像を見直さなければいけないと思いつつ、どう考えたらいいのか悩んでいたので、セミナーに参加させていただきました。”志望動機は会社が作るもの”というのが衝撃の気づきでした。求める人物像、自社の魅力を掘り起こす考え方のとっかかりを知れたのがともて良かったです。

申し込み

下記よりお申し込みいただけます。メール・FAXでお申し込みをご希望の方は、PDF資料もございますのでそちらをダウンロードの上お送りください。

オンライン(Web)にて開催

2022年07月12日(火)
12:15~12:45
(受付12:10~)
オンライン(Zoom利用)

※ZoomURLは、開催日前日までにセミナー事務局(seminar@919.jp)よりお送りいたしますのでお待ちくださいませ。
※直前にお申込みの場合は対応が異なる場合がございます。迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がございますので、メールが届かない際は一度ご確認をお願いいたします。
2022年08月30日(火)
12:15~12:45
(受付12:10~)
オンライン(Zoom利用)

※ZoomURLは、開催日前日までにセミナー事務局(seminar@919.jp)よりお送りいたしますのでお待ちくださいませ。
※直前にお申込みの場合は対応が異なる場合がございます。迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がございますので、メールが届かない際は一度ご確認をお願いいたします。

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