学生に伝わりやすく印象に残る
「ストーリー仕立てのインターンシップ」とは　※無料

セミナー内容

インターンシッププログラムが決定している企業様も、検討中の企業様も！

一昔前までは、職業体験的なニュアンスが強かったインターンシップも
今やほとんどの企業で行われるようになり、就職活動に近しいものと捉えられています。

学生は複数企業に応募・参加し
企業も年1回ではなく、夏期・冬期の複数回開催が当たり前になっています。

インターンシップはやったほうがいいことはわかっていても
次年度の採用やほかの業務で忙しい…現場社員などへの協力も限られる…

直面するマンパワーや日程（時間）の制約条件の中、
どんなインターンシップであれば他社と差別化し、自社の魅力を学生に伝えられるのか。

プログラムまで決まった企業様も、
検討段階の企業様もぜひご参加ください。


■このような企業様にオススメ■
・年度を並行して新卒採用をするなど、人事・採用業務が膨大。現場社員への協力も頼みにくい。
・インターンシップ企画だけでなく、運営にも不安・改善要素がある。
・インターンシップの効果が測れていない、あるいは効果が見えない。
・オフラインでもオンラインでも実施できるようにしたい。

プログラム

1. 学生に伝わりやすく印象に残るインターンシップとは
2. 学生起点で考える「インターンシップ」の役割
3. オンラインでも疑似体験に近いリアルを伝える方法
4. まとめ

※プログラム・内容は変わる場合がございます。予めご了承ください。

講師プロフィール

黒田 昂希　Koki Kuroda
株式会社クイック
リクルーティング事業本部
入社年：2014年入社（新卒）　役職：マネージャー

新規開拓をメインにアルバイトパート・中途領域の採用支援を主に担当。
その後、採用成功者へのインタビューを通した、
求職者調査の社内プロジェクトを立ち上げる。
現在は採用コンサルタントとして
採用戦略立案・各種研修トレーニング講師に従事している。