経験者採用に関するケーススタディ CASESTUDY

経験者採用に関するケーススタディをご紹介します。

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基本給17万円。働き方の訴求で差別化し、室長経験のある女性塾講師の採用に成功した事例。

大阪市/教育/従業員数60名(グループ合計)

学習塾は、少子化により子どもの数が減少しているにも関わらず、成長を続けている業界です。少しでも…

交通の不便な山奥の印刷会社で、大手広告代理店の営業経験者の採用に成功。

兵庫県丹波市/印刷業/従業員数36名(平成28年6月現在)

丹波に本社を構えるアシダコーポレーション様は、「スピードとクオリティ」を事業優位性に、安定経営…

工場勤務にもワークライフバランス訴求は効く。若手の製造業経験者を採用成功。

大阪府/製造業

工場の機械オペレーターは工場長と若手の男性の2名。 その2名で、これまで長い間会社の…

エンジニア経験者の採用成功事例|いかにメリットに信憑性を持たせるか

東京/IT

大手SIerや大手ゼネコン、官公庁など多岐にわたるクライアント向けに、Web・オープン系システ…

高級焼肉店の社員募集で、「若手」と「和食経験者」の採用に成功

大阪市北区/飲食業

会員制・完全予約制の高級焼肉店。 本店は奈良にありますが、のれん分け制度により大阪で…

応募単価が30,000円から5,000円に!レストランの社員募集|採用成功事例

東京都/飲食業/従業員数400名

アルバイト・パートスタッフに頼る現状を…

働く人のタイプを丁寧に伝えて、経験者採用に成功|不動産賃貸のカウンター営業

大阪府茨木市/不動産/従業員数60名

茨木・高槻に店舗を構えて25年以上の企業様。 他社の賃貸業者様と共通でご紹介している…