大好評！年間700名の学生と向き合ったクイック採用リーダーと語る！
新卒採用担当者座談会　※無料

セミナー内容

どんな体験をすれば志望度が上がるのか？

企業が「選ぶ立場」から「選ばれる立場」に変わった今、
候補者（学生や求職者）が企業を認知してから
選考〜採用されるまでに起こる全てのタッチポイント（体験）

すなわち採用CXにて企業へのエンゲージメントをいかに右肩上がりにしていくかが、
非常に大切になってきます。

理解はしていても、
実際に何をどのように行えば、
また、どんな体験をすれば、志望度が上がるのか
よくわからないという方も多いのではないでしょうか。

他社との交流の場は案外少ない

他社はどのように採用を行っているのか・・・、
コンテンツは？フォローの頻度は？
うまくいったこと、課題に感じていること・・・。

新卒採用担当の方同士で交流しながら
新たなヒントをお持ち帰りいただけるよう、
座談会を企画いたしました。

お話ししやすいように、3~4名ごとの少人数のグループに分け、
【良い候補者体験を作るために実施すべきこととは】をテーマにお話しいただきます。

ぜひお気軽にご参加ください！

プログラム

鋭意企画中

ファシリテータープロフィール

大西 沙季　Saki Onishi
株式会社クイック
リクルーティング事業本部　事業推進部
入社年：2016年入社（新卒）　役職：リーダー

入社3年目から採用活動に関わりはじめ、現在はコンサルタント兼リクルーティング事業部（西日本）の採用担当者として活躍中。