【候補者から選ばれるための】
面接官トレーニング　エグゼクティブ編　★有料公開研修

セミナー内容

エグゼクティブ層の面接だからこそ伝えたいことは何ですか？

面接官を担う人材は、現場社員・人事・エグゼクティブ層といったように
部署や役職が異なります。

エグゼクティブ層が担当するのは、最終面接となることが多く、
より候補者が「この会社で働きたい！」と思えるように、
相互理解をすることはもちろん、企業の魅力を伝える必要があります。

そこでよりエグゼクティブ層に求められることをフォーカスしてお伝えしたく、
今回はエグゼクティブ編を企画いたしました。

面接が進むことで、候補者の志望度は右肩上がりになっていますか？

ここ数年、採用市場にもテクノロジーの導入が進み、オンライン面接も増え、
企業にとって、採用難度が高まっています。

今後、より求められる採用成功、その先にある「入社後活躍」。
定着し、活躍いただくためには、一連の採用CX【候補者体験】に沿った
設計と実行改善が必要になります。

一次選考ではいいと思ったのに…

一次選考では良いと思って、選考を通過したのに
二次面接、最終面接で落ちてしまうことが多い。

その逆で、なぜ選考を通過したのかわからない…

面接官によって違う判断になることはありますが
多すぎる場合は、候補者にも企業側にとっても良いことではありません。

企業にとっての判断軸がきちんと定まっているか、
企業が候補者に伝えたいメッセージの方向性は揃っているか、

候補者体験の観点でも、非常に重要であるにも関わらず、
面接官の力量に任せ、ブレが大きい企業様も案外多いのではないでしょうか。

座学＆ロールプレイングの実施により、納得感のある公開研修です。

採用成功をするためには、
面接は「選ぶ」だけでなく、「選ばれる」必要があります。
そのためには、自社の魅力をきちんと伝えられるかどうかが重要となります。

その魅力とは何か？
どのように伝えるのかをお伝えし、
スグに活かせるポイントをご理解いただきます。

また、ロールプレイングでご体感いただき、
理解を深めていただけます。

※自社の面接官、リクルーター育成にお役立ていただける、
　具体的な手法をお持ち帰りいただくことも可能です。
　あるいは面接官トレーニング、リクルーター研修そのものをお探しの企業様にとっては、
　導入可否をご判断いただくことも可能です。

弊社の面接官トレーニングの種類

ご経験と目的に合わせてインプットいただけるように
弊社では4種類の面接官トレーニングを用意しております。

⓪ここだけは押さえておきたい「初めての面接官トレーニング」
①面接官トレーニング　基礎コミュニケーション編
②面接官トレーニング　応募者理解編
③面接官トレーニング　魅力付け編
（ほかリクルータートレーニング、内定出し編等あり）

⓪→③の順に受講されることをオススメします。

プログラム

1. 就活を取り巻く環境
2. 面接の目的・面接官の役割
3. エグゼクティブの役割
4. 円滑に進めるために必要なこと【講義とロールプレイング】
5. 魅力付けする重要な要素【講義とワーク】
6. 面接で伝えるべきポイント【ロールプレイング】
7. まとめ・質疑応答

※より高い習得レベルをお求めの場合は、
　面接官トレーニング　基礎コミュニケーション編の有料公開研修受講後の
　ご参加をお勧めいたします。
※一部、基礎コミュニケーション編・魅力付け編の内容と
　重複するコンテンツがございます。