売り手市場で勝つための、新卒採用企画の立て方を学ぶ【新卒採用設計セミナー】

セミナー内容

売り手市場、新卒採用の早期化、インターンシップ……

有効求人倍率は過去最高を記録し、売り手市場が続く日本の新卒採用マーケット。オリンピック時期のイベント会場やボランティアによる人手不足が叫ばれる中、2021年の新卒採用ルール廃止の議論が始まるなど、新卒採用の難しさが頭をもたげます。これは時間が経てば解消される問題ではありません。この困難な状況でいかに新卒採用を成功させることができるのでしょうか。

原理原則を知り、採用活動を再設計しませんか

ただ、そんないまだからこそ、改めて『原理原則』を見つめ直す必要があると考えています。年間数百社の新卒採用を支援するクイックが、採用におけるベーシックなフレームをご提供します。採用力の方程式、8つのトリガー、志望度曲線、施策マップを使い、自社の採用活動で「すべきこと」を明確にしていただくのが本セミナーの目的です。様々な企業様との情報交換も含め、新たな知見を持って、次の新卒採用活動へ取り組みましょう。

プログラム

1.新卒採用マーケットについて
〜現状認識から「新卒採用ルール廃止」議論まで

2.新卒採用コミュニケーションの原理原則（ワークショップ）
〜「何を」伝えるか
〜「いつ」伝えるか
〜「どう」伝えるか

3.質疑応答＆フリーディスカッション

お客様の声

魅力の整理とプロセスをしっかり考えることができました

魅力の整理とプロセスをしっかり考えることができました

物流 / 新卒採用担当

自社のPRの仕方というものがなかなか難しく「物流」という業界にあまり興味を持ってくれない学生へのアプローチなどが課題でした。ワークショップを通じて自社の強みを把握することで、どの部分をどう伝えていけばいいのか、プロセスを考えることができて良かったです。

何をいつ伝えるか、もう一度見直ししてみたいと思います

何をいつ伝えるか、もう一度見直ししてみたいと思います

アパレル / 採用担当

基本の部分から丁寧に教えていただいたのでわかりやすかったです。ワークショップを通じて他社様の採用活動も知れて参考になりました。自社において魅力を伝えきれてない部分にも気づけたので、改善していきたいと思います。