【選ばれるための】
面接官トレーニング　魅力付け編　無料体験会

セミナー内容

オンライン化、内定辞退…コロナ禍で変化する
面接官に求められる「魅力付けが出来る」スキルとは。　　　

ここ数年、採用市場にテクノロジーが続々と導入される中、
様々な採用手法が生まれてまいりました。
企業と学生のマッチングサービスや小規模就活イベントといった、
1to1のコミュニケーションを求められるような採用手法です。

さらに新型コロナウイルスのまん延により、必然的にオンライン化が始まり、
求職者一人ひとりの価値観がさらに細分化される中、
もはやこの採用手法を取り入れれば採用成功するという時代は終わりを迎えました。

大切なことは、誰が何を、誰にどのように伝えるか？

今後採用において求められるのは、採用戦略の再構築と実行改善。
そして本音を引き出し、学生や求職者を惹きつける面接官。
つまり『リクルーターのスキル』なのです。

本体験会は、学生や求職者をひきつける
コミュニケーショントレーニングの一部を体感いただく内容となります。

採用成功をするためには、
面接は「選ぶ」だけでなく、「選ばれる」必要があります。
その為には、自社の魅力をきちんと伝えられるかどうかが重要となります。

その魅力とは何か？
どのように伝えるのかをお伝えし、
スグに活かせるポイントをご理解いただきます。

魅力付け編のトレーニングの一部（魅力を語ろう）を
ロールプレイングでご体感いただき、
理解を深めていただけます。

プログラム

1.面接がうまくいくことで変わる世界観
2.面接の目的・面談者の役割
3.魅力付けに重要な要素
4.実践ロールプレイ（一部：魅力を語ろう！）

※一部、基礎コミュニケーション編　体験会と内容の重なりがございます

お客様の声

大変勉強になりました

大変勉強になりました

化粧品製造・販売 / 採用担当

新たにリクルーターを導入するにあたり、どのように養成するべきか検討したく参加したのですが、自身の業務の棚おろしが全く足りないと感じました。参加の目的は養成方法でしたが、自身について不足している部分を多く実感し、今後改善していきたいと感じました。

たくさんの気づきをいただけました

たくさんの気づきをいただけました

エンジニアリング / 新卒採用担当

人前で話す事が苦手だったので、なぜ苦手なのかを気づかされました。自分自身、話す内容が整理できていれば、自信をもち、話しできるのかなと感じました。