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<目次>
→採用費用や工数は増加しているが、伸び率は鈍化傾向
→6月以降の学生接点には、やはりチャンスは多い
→売手市場のため、第二志望群も難関企業になっている可能性
→インターンシップの早期化は、さらに進行
→通年採用の流れのなかで、「アルバイト化」していくインターンシップ
→企業が、とり組めた採用施策、できなかった採用施策(グラフ)
→2020卒と2019卒の比較から見えてくること
→大手・準大手は、全体平均上回るが、計画値から下ブレ項目も多数
→大手・準大手は、全体的に高いが、リファラルには苦戦ぎみ
→中小企業の勝ち筋は、職種別採用を磨き上げること
→企業への志望度は、2つの指標のかけあわせで決まる
→トレンドに踊らされず、学生ファーストの施策を
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